被老板开除后，你确实有权在第二天（即解除或终止劳动合同时）要求结清工资，这是法律赋予你的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：
法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动关系因何种原因终止，用人单位都有义务立即支付劳动者应得的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和不得拖欠的原则。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是直接规定用人单位在解除劳动关系时应立即结清工资的法定义务。
实际操作与特殊情况
即时结清原则：根据上述法律规定，理论上，被开除的当天或次日，你就有权要求雇主结清所有工资。这体现了对劳动者权益的即时保护。
实际操作差异：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于企业内部流程、财务安排等原因，部分公司可能会选择延迟支付。然而，这种做法并不改变法律规定的要求，即工资原则上应在解除劳动合同时结清。如果用人单位以任何理由拖延或拒绝支付工资，你都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况处理：如果双方就工资待遇的支付时间达成了一致意见，并且这种约定没有违反法律规定，那么可以按照约定的时间进行工资的结算和支付。但这种情况并不常见，且不影响你要求即时结清工资的基本权利。另外，如果员工在离职前需要办理工作交接等手续，用人单位可以在办结这些手续后再支付工资，但同样不应无限期拖延。
维权途径
如果用人单位未能在解除或终止劳动合同时立即结清工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总结与建议：被老板开除后，你有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时立即结清工资。如果用人单位未能履行此义务，你应积极采取维权措施，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。