结论前置：工厂要求面试者自费体检后拒绝入职且不退体检费用的行为，可能涉及违法，您有权要求工厂退还体检费用。若工厂拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。
法律分析
工厂行为的合法性：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，包括体检费用（除非有特别约定且该约定不违反法律法规）。工厂要求您自费体检，并在拒绝入职后不退还费用，可能违反了这一原则。
- 如果体检是工厂招聘流程的一部分，且该流程对所有应聘者均一视同仁，那么体检费用理论上应由工厂承担，或者至少应在应聘者未被录用时退还。
您的权益：
- 您有权要求工厂退还因面试而产生的体检费用。这是基于公平交易和消费者权益保护的原则。
- 如果工厂拒绝退还，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
可能的法律后果：
- 如果工厂被认定违法，可能需要承担退还体检费用、赔偿损失等法律责任。
- 此外，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、警告等。
行动建议
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行友好协商，说明您的立场和要求，看是否能够达成和解。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如面试通知、体检报告、缴费凭证等，以证明您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的行为，请求他们介入调查并调解。
提起民事诉讼：
- 如果其他途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求工厂退还体检费用并赔偿相关损失。
注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。作为段飞龙律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷等领域，如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。