公司效益下降并不意味着可以随意裁员，只有在符合法定情形并遵循法定程序的情况下，才可进行裁员。以下是对此问题的详细分析：

一、法定裁员情形

根据《劳动合同法》的相关规定，公司进行经济性裁员需满足一定的法定情形，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员，以及劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。公司效益下降需达到“生产经营严重困难”的标准，才能构成经济性裁员的法定情形。

二、法定裁员程序

即使公司符合经济性裁员的法定情形，也必须遵循严格的法定程序：

1. 提前说明：公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
2. 报告方案：将裁减人员方案向劳动行政部门报告，获得批准后方可实施裁员。

三、优先留用规则

在裁员过程中，公司还需遵循优先留用规则，即优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

四、违法裁员的后果

如果公司未遵循法定程序或未满足法定情形而进行裁员，将构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明

假设某公司因效益下降决定裁员，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，被裁员工中包括与公司签订了较长期限固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。在此情况下，该公司的裁员行为将构成违法，被裁员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：

• 如果您所在的公司因效益下降而考虑裁员，请务必要求公司遵循法定程序和满足法定情形。
• 如果您被公司违法裁员，可以依法维护自身权益，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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