缺席公司的脱岗培训是否算旷工，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、培训性质的角度
强制性培训：
- 如果脱岗培训与员工的工作内容紧密相关，是提升工作技能或完成工作任务所必需的，且公司规章制度中明确规定了此类培训的强制性，那么员工无正当理由缺席，公司将其视为旷工是合理的。
- 例如，新员工入职培训、特定岗位技能培训等，通常被视为强制性培训。
非强制性培训：
- 如果脱岗培训主要是为了员工个人发展或丰富知识储备，并不直接关联到当前工作，且公司未明确规定必须参加，那么员工有权根据自身情况决定是否参加。
- 在这种情况下，公司不得将缺席非强制性培训认定为旷工。
二、公司规章制度的角度
规章制度合法合理且明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了缺席特定脱岗培训将视为旷工，且该规章制度符合法律法规，经过民主程序制定，并向员工进行了公示，那么公司按照此规定处理是合法的。
- 员工应当遵守公司规章制度，无正当理由缺席培训可能构成旷工。
规章制度未明确规定或规定不合理：
- 如果公司规章制度中未明确规定缺席脱岗培训将视为旷工，或者规定明显不合理（如将与工作无关的培训缺席视为旷工），那么公司不得据此认定员工旷工。
- 在这种情况下，员工缺席培训不应被视为旷工。
三、员工未参加培训的原因
有正当理由：
- 如果员工因不可抗力、突发疾病、紧急家庭事务等正当理由未能参加脱岗培训，并且已经按照公司规定履行了请假手续，那么公司不得将其认定为旷工。
- 员工应当及时向公司说明情况，并提供相关证明。
无正当理由且未请假：
- 如果员工无正当理由不参加脱岗培训，且未按公司规定程序请假，那么公司将其认定为旷工是合理的。
- 员工应当遵守公司的工作安排和请假制度，无正当理由缺席培训可能构成违纪行为。
四、特殊情况的补充
- 培训时间安排：如果脱岗培训安排在工作时间外（如下班时间或休息日），且公司未明确说明不参加即算旷工，那么员工未参加不应被视为旷工。
- 公司通知义务：公司应当确保提前通知员工脱岗培训的时间、地点及重要性，以便员工做出合理安排。如果公司未尽通知义务，导致员工未能参加培训，那么员工不应被认定为旷工。
建议：
- 对于员工而言，应当仔细阅读公司规章制度，了解脱岗培训的性质和要求，合理安排时间参加培训。如果因特殊原因无法参加，应当及时向公司说明情况并履行请假手续。
- 对于公司而言，应当确保规章制度的合法性与合理性，明确脱岗培训的性质和要求，并提前通知员工。在处理员工缺席培训的情况时，应当综合考虑多种因素，避免不必要的法律纠纷。
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