结论前置：针对您提到的“老板对员工挺好的但请假没给老板说”的情况，这主要涉及到员工请假程序的问题，虽然老板平时对员工不错，但未按规定请假仍可能带来一些法律和职场上的后果。以下是从不同角度对此问题的分析。
一、职场纪律与规章制度角度
违反公司规定：
- 大多数公司都有明确的请假制度，要求员工在请假前需提前向直属上级或人力资源部门申请，并获得批准。未按规定请假，即使老板平时对员工不错，也可能被视为违反公司规定。
- 建议：员工应尽快与老板沟通，说明未请假的原因，并表达歉意。同时，了解并遵守公司的请假制度，避免类似情况再次发生。
影响工作安排：
- 未请假擅自离岗可能打乱团队的工作计划，影响项目的进度或其他同事的工作负担。
- 建议：员工在请假前应尽量提前规划，确保工作交接无误，减少对团队的影响。
二、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度，并要求员工遵守。未请假擅自离岗可能违反劳动合同中的约定或公司规章制度。
- 建议：员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解请假的相关规定，确保自己的行为符合法律要求。
工资与福利：
- 如果未请假擅自离岗导致公司遭受损失，或者违反了公司的考勤制度，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括扣减工资、奖金或福利等。
- 建议：员工应了解公司的考勤和奖惩制度，避免因未请假而遭受不必要的经济损失。
三、职场人际关系角度
影响信任关系：
- 虽然老板平时对员工不错，但未请假擅自离岗可能让老板对员工产生不信任感，影响未来的职场发展。
- 建议：员工应主动与老板沟通，解释未请假的原因，并表达改进的决心，以重建信任关系。
团队氛围：
- 未请假擅自离岗可能破坏团队的和谐氛围，影响同事之间的合作和信任。
- 建议：员工应积极参与团队活动，增强团队凝聚力，同时遵守团队规则，维护良好的职场环境。
四、后续行动建议
- 立即沟通：尽快与老板或人力资源部门沟通，说明未请假的原因，并表达歉意和改进的决心。
- 了解规定：仔细阅读公司的请假制度、考勤制度和奖惩制度，确保自己的行为符合公司要求。
- 规划未来：在未来的工作中，提前规划请假事宜，确保工作交接无误，减少对团队的影响。
总结：虽然老板平时对员工不错，但未请假擅自离岗仍可能带来职场纪律、法律、人际关系等多方面的后果。员工应尽快与老板沟通，了解并遵守公司规定，避免类似情况再次发生。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。