针对您提出的“员工怀孕4个月公司撤店怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，公司撤店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这导致原劳动合同可能无法继续履行。在这种情况下，公司应当与怀孕的员工进行协商，看是否能够变更劳动合同的内容，例如将员工调至其他门店工作。

协商变更合同：

1. 协商过程：公司应主动与怀孕员工进行沟通，提出变更劳动合同的建议，如调至其他门店、调整工作岗位等，并说明变更的原因和必要性。
2. 协商结果：
   • 如果员工同意变更，双方应签订书面协议，明确变更后的合同内容。
   • 如果员工不同意变更，公司应考虑其他解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等，以尽量满足员工的需求。

协商不一致时的处理：

如果双方无法就变更劳动合同达成一致，公司不能直接解除劳动合同。根据法律规定，公司需要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同，并支付经济补偿。

1. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除的后果：

   • 如果公司未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资就直接解除劳动合同，这可能构成违法解除。
   • 怀孕员工有权要求公司继续履行合同；如果不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

维权途径：

1. 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
2. 投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和调解。
3. 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

具体案例参考：

以小何和小胡的案例为例，她们都是怀孕员工，所在公司撤店后提出了变更劳动合同的建议。但由于新门店距离远、交通不便等原因，她们都不同意变更。公司随后解除了与她们的劳动合同，这引发了争议。根据法律规定，公司的做法可能不符合法律程序，属于违法解除。因此，她们有权要求公司继续履行合同或支付二倍赔偿金。

综上所述，当员工怀孕期间公司撤店时，公司应依法与员工进行协商变更合同或支付经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。