在工厂上班的员工受伤后，其可申请的赔偿及具体流程主要取决于是否被认定为工伤以及工伤的伤残等级。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
首先，需要明确的是，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者被诊断为职业病，通常可以被认定为工伤。这是后续申请赔偿的基础。
工伤认定流程：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 认定机构：由统筹地区的社会保险行政部门负责工伤认定。
二、劳动能力鉴定
在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
劳动能力鉴定流程：
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 申请时需提供工伤认定决定和工伤医疗资料。
三、赔偿项目与支付
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以申请以下赔偿项目：
工伤保险基金支付的项目：
- 工伤医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用。
- 辅助器具配置费：因工伤需要配置辅助器具的费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付的一次性补助。
- 伤残津贴：五至六级伤残的员工按月领取的津贴。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤员工按月领取的护理费。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：因工伤死亡的员工家属可领取的补助。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 陪护费用：员工生活不能自理时，用人单位需支付的陪护费用。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的员工与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付的一次性补助。
四、特殊情况处理
- 未参加工伤保险：若用人单位未参加工伤保险，所有工伤相关费用均需由用人单位按国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
- 非工伤情况：若员工受伤不构成工伤，用人单位需根据过错承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、营养费等合理费用。
五、员工权益保障与争议解决
- 证据收集：员工应收集和保留好相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以便维护自己的合法权益。
- 争议解决：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。同时，也可向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行赔偿义务。
综上所述，员工在工厂上班受伤后，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据伤残等级和法律规定确定赔偿内容和责任主体。员工应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。