您好，员工在公司受伤后，根据工伤情况，可以申请的补偿项目是比较广泛的，具体涵盖以下几个方面：

一、医疗费用

这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，将由工伤保险基金来支付。

二、停工留薪期待遇

如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不会改变的。这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。这部分待遇是由所在单位按月支付的。

三、护理费

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期以及评定伤残等级后，如果需要护理，那么护理费也是可以申请的。在停工留薪期内，护理费由所在单位负责；如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么护理费将从工伤保险基金按月支付，标准会根据生活自理能力的不同，分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

四、一次性伤残补助金

根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。这个补助金的支付标准是以工伤职工本人工资为基数，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

五、伤残津贴

对于1-4级伤残的职工，会保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。对于5-6级伤残的职工，会保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；如果难以安排，用人单位会按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并由用人单位缴纳社会保险费。如果实际金额低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额。

六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

对于5至10级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准会由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七、其他相关费用

这包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费以及辅助器具费等。这些费用会根据实际情况和规定进行支付。

八、因工死亡赔偿

如果员工因工死亡，那么其家属可以申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注意事项：具体的赔偿项目和标准可能会因地区和政策的差异而有所不同。因此，在实际操作中，我建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保能够获得最准确的信息和有效的法律支持。希望这些信息能够对您有所帮助。