工作期间受伤，您确实可以依据相关法律法规申请相应的补偿。以下是我为您详细梳理的补偿申请流程及项目：

一、工伤认定与赔偿

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个时限可以适当延长。
   • 如果单位没有按照规定时间申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基本文件。
   • 劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等，用以证明您与单位之间的劳动关系。
   • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书，这是证明您受伤或患职业病的重要依据。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门会在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

4. 劳动能力鉴定：

   • 如果经过治疗，您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定结果通常在60日内作出，必要时可以延长30日。如果您对鉴定结果不服，还可以申请再次鉴定。

5. 赔偿项目及标准：

   • 工伤保险基金支付的项目包括：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费（需经同意）、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 用人单位支付的项目包括：停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴及社会保险费。

二、人身损害赔偿

• 如果您的伤害是由第三人的侵权行为造成的，那么您还可以依据《民法典》请求人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

三、赔偿流程

1. 确认劳动关系：如果您与单位没有签订劳动合同，那么需要通过劳动争议仲裁等方式来确认劳动关系。
2. 申请工伤认定：按照上述的时间和材料要求，向社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 劳动能力鉴定：根据您的伤情稳定情况，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4. 确定赔偿金额：根据鉴定结果和法律规定，确定您应该获得的赔偿项目和金额。
5. 争议解决：如果您与单位就赔偿问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。

四、特别提示

• 如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，单位需要自行承担工伤保险待遇的支付责任。
• 您应该充分了解自身的权益，及时申请工伤认定和赔偿。如果遇到困难或疑问，必要时可以寻求专业法律帮助。

希望以上信息能够帮助您更好地了解工作期间受伤可以申请的补偿项目及流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。