因请病假导致国家事业单位工作人员未被聘岗，确实可能会影响工资，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、聘岗与工资的关系
在事业单位中，聘岗通常与员工的职务、级别以及相应的工资待遇紧密相关。聘岗成功往往意味着员工能够获得与其岗位相匹配的工资和福利待遇。因此，如果因请病假而未被聘岗，那么员工的工资待遇很可能会受到影响。
二、病假对聘岗的影响
病假期间的聘岗问题：
- 如果员工在聘岗期间因病假无法正常工作，这可能会影响到聘岗的考核和评价。事业单位在聘岗时，通常会考虑员工的工作表现、能力、态度等多方面因素。病假期间，员工无法展示其工作能力和态度，这可能会对聘岗结果产生不利影响。
病假后的聘岗恢复：
- 病假结束后，员工是否能够恢复聘岗，取决于多个因素，包括病假的长度、员工的健康状况、事业单位的政策等。如果病假时间较长，或者员工的健康状况无法满足岗位需求，那么事业单位可能会考虑调整员工的岗位或者不聘其原岗位。
三、工资受影响的具体情况
岗位工资调整：
- 如果因请病假而未被聘岗，员工可能会从原岗位工资调整至较低级别的岗位工资，或者调整至未聘岗人员的工资标准。这通常会导致员工的工资收入减少。
绩效工资影响：
- 事业单位的工资构成中，绩效工资往往占据一定比例。如果员工未被聘岗，其绩效工资可能会受到影响，因为绩效工资通常与岗位工作表现和贡献相关。
津贴补贴变化：
- 聘岗还可能影响到员工的津贴补贴。不同岗位可能享有不同的津贴补贴标准。未被聘岗可能导致员工失去或减少某些津贴补贴。
四、法律建议与应对措施
了解事业单位政策：
- 员工应详细了解所在事业单位关于聘岗、病假以及工资待遇的政策和规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，以及在病假期间和病假后应如何维护自己的权益。
与单位沟通协商：
- 如果因请病假而未被聘岗，员工应积极与单位进行沟通协商。可以说明自己的病假情况和健康状况，争取单位的理解和支持。同时，也可以了解单位对于未聘岗人员的工资待遇安排，并寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。