在股份制企业中，若需要申请劳务仲裁，应找当地的劳动争议仲裁委员会。以下是详细解答：
一、劳务仲裁的受理机构
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构。在股份制企业中，若员工与用人单位之间发生劳动争议，如工资支付、劳动合同解除、工作时间与休息休假等问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、申请劳务仲裁的流程
准备材料：员工需要准备与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以及仲裁申请书。仲裁申请书应当载明员工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由。
提交申请：员工应将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。
开庭审理：若仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以陈述自己的意见和提供证据，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。
裁决与执行：仲裁庭作出裁决后，双方当事人应履行裁决。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
三、注意事项
时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现自己的权益受到侵害后，应及时申请仲裁，以免超过时效期间。
证据收集：在申请仲裁前，员工应尽可能收集与劳动争议相关的证据材料。这些证据材料对于证明自己的主张和争取权益至关重要。
法律援助：若员工在申请仲裁过程中遇到法律问题或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的法律服务。
四、特殊情况的处理
在股份制企业中，若涉及复杂的股权纠纷或公司治理问题，且这些问题与劳动争议存在关联，员工在申请仲裁时可能需要考虑更广泛的法律因素。在这种情况下，建议员工在申请仲裁前咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。