您好，关于您提出的“怎么辞职能马上拿到工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据法律规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您的合法权益，也是法律对用人单位的基本要求。

在实际操作中，如果您希望辞职时能马上拿到工资，可以尝试以下几种方法：

1. 与单位友好协商：

   • 您可以与用人单位进行友好沟通，说明您希望立即结算工资的需求和合理原因。
   • 如果用人单位认可且财务状况允许，通常能够立即为您结算工资。

2. 依据法定情形解除合同：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情形，您有权立即解除劳动合同，并要求单位立即结算工资。

3. 保留相关证据：

   • 在工作期间，建议您留存好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
   • 这些证据在您提出辞职并要求结算工资时，如果单位拒绝，可以用于后续维权。

4. 依法维权：

   • 如果单位拒绝立即结算工资，您可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位限期支付。
   • 如果逾期不支付，根据法律规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
   • 您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位立即支付工资。

另外，需要注意的是，如果劳动合同或公司规章制度明确规定了工资支付时间，且该时间合理（比如每月固定的工资发放日），单位按照此规定支付，即使辞职后未立马发工资，通常也不认定违法。但如果您认为单位无正当理由超过合理时间拖欠工资，您仍然有权通过上述途径维权。

总之，辞职时能否马上拿到工资，既取决于法律规定，也取决于您与用人单位的协商和沟通情况。如果遇到单位拒绝支付的情况，请保持冷静，依法依规行事，通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。