当劳动仲裁调解后公司不支付款项时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
查看并确认调解协议内容：
- 首先，仔细查阅劳动仲裁调解协议的具体条款，明确双方的权利和义务，特别是付款时间、金额及违约责任等关键信息。
- 确认公司是否在协议规定的期限内未履行付款义务。
发送书面催款通知：
- 若公司未按约定时间付款，你可以向公司发出书面催款通知，详细说明未付款项的金额、逾期情况及相关法律后果。
- 保留好催款通知的发送记录，如邮件、短信或快递单据等，以备后续需要。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司相关负责人进行沟通，了解其不付款的原因，并尝试协商解决办法，如制定还款计划等。
- 将沟通内容记录下来，包括时间、地点、参与人员及协商结果等，以备后续作为证据使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝协商或仍不付款，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供仲裁调解协议、催款通知等相关证据。
- 请求劳动监察部门督促公司履行付款义务，并关注投诉处理进展。
申请法院强制执行：
- 若劳动监察部门无法有效解决，你可以向法院提起诉讼或申请强制执行。
- 依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，生效的仲裁调解书具有强制执行力。
- 你需要准备好强制执行申请书、仲裁调解书原件及复印件、身份证明等材料，前往被执行人（即公司）住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院申请。
- 法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等执行措施，以实现你的权益。
关注公司财产线索并协助执行：
- 在采取法律措施的同时，留意公司的财产状况，如公司是否有转移、隐匿财产等行为。
- 若发现相关线索，应及时向法院提供，协助法院更好地执行，促使公司尽快履行支付义务。
了解并应对可能的法律后果：
- 若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的行为有可能会被认定为拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
- 同时，不履行生效法律文书确定的义务，可能会被纳入失信被执行人名单，在出行、信贷、经营等诸多方面都会受到限制。
在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。