针对您提出的“经济赔偿在离职前12个月没有工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作中经济补偿计算的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然而，当劳动者在这十二个月内没有工资收入时，计算方式会有所不同。
一、可能的经济补偿计算方式
当地最低工资标准：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿的月工资将按照当地最低工资标准计算。
- 这意味着，即使劳动者在这十二个月内没有实际工资收入，其经济补偿也可能以当地最低工资标准为基数进行计算。
实际工作月份的平均工资：
- 如果劳动者在这十二个月内有部分月份提供了劳动并获得了工资，那么可以计算这些有工资月份的平均工资作为经济补偿的基数。
- 这种方式更侧重于劳动者实际提供的劳动和获得的报酬。
单位全员平均工资：
- 在某些特殊情况下，如果劳动者无法提供劳动且没有工资收入，但单位其他员工有工资收入，可能会考虑以单位全员平均工资作为经济补偿的基数。
- 然而，这种方式并非普遍适用，且可能因地区和具体政策而异。
二、特殊情况下的处理
- 因用人单位原因导致无收入：
- 如果劳动者在十二个月内无收入是由于用人单位的原因（如违法未支付工资、经济性裁员等），劳动者除了可以主张经济补偿外，还可能进一步主张其他权益或寻求法律援助。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位根据劳动合同约定及相关规定计算其“应得工资”，并以此作为经济补偿的基数。
三、司法实践中的处理方式
- 在司法实践中，大多数法院在劳动者自身未提供劳动、未领取工资但劳动关系存续的情况下，会支持按照当地最低工资标准作为员工的“月工资”并计算相应的经济补偿或赔偿金。
- 然而，也存在一些特殊情况，如某些地区法院可能根据劳动者的实际工作情况和历史工资水平进行更灵活的处理。
四、建议
- 对于您的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，明确经济补偿的计算方式和标准。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
综上所述，经济赔偿在离职前12个月没有工资时的计算方式可能因地区和具体情况而有所不同。但无论如何，您都有权要求用人单位根据法律规定和实际情况进行合理的经济补偿。