针对您提出的“暑假工提前离职扣工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律分析
首先，我们需要明确的是，暑假工与用人单位之间可能构成非全日制用工关系或劳务关系。根据相关法律法规：
非全日制用工关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。
- 用人单位必须按照约定的工资标准和实际工作时间支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。
劳务关系：
- 如果暑假工与用人单位之间构成的是劳务关系，那么双方的关系将受到《中华人民共和国民法典》合同编的调整。
- 在这种情况下，如果劳务合同中没有明确约定提前离职需要扣工资，那么用人单位扣款的行为将构成违约，暑假工有权要求足额支付报酬。
工资支付规定：
- 根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果因为劳动者的原因给用人单位造成了经济损失，并且劳动合同中有相关的约定，那么用人单位可以按照约定要求劳动者赔偿经济损失。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的月最低工资标准。
二、应对策略
当您遇到暑假工提前离职被扣工资的情况时，可以采取以下策略来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 优先尝试与用人单位进行协商，心平气和地沟通您提前离职的原因，并要求用人单位足额支付您的工资。
- 在协商过程中，记得保留好相关的沟通证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 在投诉时，您需要准备好能够证明您与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系的证据，以及用人单位克扣您工资的证据。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查处理，如果查证属实，将会责令用人单位支付您被克扣的工资。
法律途径维权：
- 劳动仲裁：如果您与用人单位之间构成的是劳动关系，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者不想通过仲裁的方式来解决争议，那么您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付您被克扣的工资以及相应的赔偿。
三、特别注意事项
- 经济损失赔偿：如果用人单位主张因为您提前离职而导致了经济损失，并要求您进行赔偿，那么用人单位需要证明具体的经济损失，并且按照法定的标准来进行扣除。
- 证据保留：无论您选择哪种方式来维护自己的权益，保留好相关的证据都是至关重要的。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。
- 法律咨询：如果您在处理这个问题时遇到了复杂的情况，或者不确定如何操作，那么我建议您咨询专业的律师或者法律援助机构，以获得更专业的帮助。
综上所述，当您遇到暑假工提前离职被扣工资的情况时，不要慌张，要了解自己的权益和法律规定，并积极采取措施来维护自己的合法权益。