下班途中车祸死亡，若符合条件，则可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个关键条件：
- 时间条件：必须是在合理的下班途中。这里的“合理下班途中”指的是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者是从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。
- 事故类型：需为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
- 责任划分：员工在事故中不承担主要责任。这通常以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
二、申请流程
若职工在下班途中遭遇车祸不幸死亡，且符合上述工伤认定条件，其家属或单位需按照以下流程申报工伤：
- 单位申请：事故发生后30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保部门同意适当延长。
- 个人或近亲属申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出申请。
三、申请材料
在申请工伤认定时，需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表：可从社保行政部门官网下载或在办公地点领取。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。
- 医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断书或职业病诊断书（若职工已死亡，则需提供死亡证明）。
- 交通事故相关材料：交警部门出具的事故责任认定书，且职工不承担主要责任。
- 其他必要材料：包括申请人身份证明及社保行政部门要求的其他材料。
四、后续处理与待遇享受
- 认定决定：社保行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
- 待遇享受：若被认定为工伤，职工家属可按《工伤保险条例》规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇由用人单位承担。若拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
五、特殊情况说明
- 非合理路线或时间：若下班后并非直接回家而是去办私事时遭遇车祸，可能不被认定为工伤。具体情况需根据实际情况判断和分析。
- 自身原因导致的事故：若车祸是由员工自身原因导致的，比如员工酒后驾车、违规驾驶等，且员工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
建议：在实际操作中，建议家属或单位在申报前仔细了解相关规定和要求，确保申请材料齐全、准确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。