公务员下班途中死亡，是否认定为工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
属于工伤的情形
交通事故及特定事故伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。例如，公务员下班途中被汽车撞伤且不负主要责任，即符合此条件。若公务员下班途中因此类事故死亡，且非本人主要责任，那么应当认定为工伤。
突发疾病死亡（视同工伤情形）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。虽然下班途中通常不被直接视为工作时间和工作岗位，但若下班途中被视为工作的合理延伸（如仍在处理工作事务，且能提供充分证据证明），且满足突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对严格，需结合具体证据。
因工作原因受到暴力伤害：
- 若公务员在下班途中因工作原因受到暴力伤害导致死亡，同样可能被视为工伤。这要求暴力伤害与工作有直接关联，例如因工作纠纷引发的暴力事件。
不属于工伤的情形
本人承担主要责任的交通事故：
- 如公务员下班途中发生交通事故且本人承担主要责任（如酒驾、违规驾驶等），则不能认定为工伤。
非规定范围内的意外事故：
- 下班途中因自身疾病自然死亡（不符合突发疾病死亡的条件）、因与他人打架斗殴死亡、因个人意外摔倒等其他非交通事故及规定类型事故导致的死亡，一般不能认定为工伤。
违法犯罪行为：
- 若公务员因犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀等原因导致死亡，无论是否发生在下班途中，均不能认定为工伤。
综合建议
- 收集证据：若公务员下班途中死亡，家属应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作记录等，以证明死亡原因与工作是否有关联。
- 申请工伤认定：根据收集到的证据，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门将依据法定程序和证据进行认定。
- 法律途径：若对工伤认定结果有异议，家属可以通过法律途径进行申诉或诉讼，以维护自身合法权益。
公务员下班途中死亡是否认定为工伤，需根据具体情况和证据进行综合判断。在处理此类问题时，建议家属及时咨询并向我提问，以便获取更准确的法律意见和指导。