上班不到一个月被非法解除用工，工资及赔偿问题可分以下情况处理：

一、工资计算

无论解除是否合法，已工作天数的工资必须按实际出勤天数结算，计算公式为： $\( \text{月工资} \div 21.75 \times \text{实际出勤天数} \)$

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
• 示例：若月工资为6000元，实际出勤10天，则应得工资为：
  \( 6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62 \)元。

二、赔偿金问题

若用人单位构成违法解除，需支付赔偿金；若为合法解除，则无需支付。具体分两种情况：

1. 违法解除：赔偿金为1个月工资

• 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 经济补偿计算：
  根据《劳动合同法》第四十七条，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为：
  \( \text{半个月工资} \times 2 = \text{1个月工资} \)。
• 示例：若月工资为6000元，则赔偿金为6000元。

2. 合法解除：仅支付工资，无需赔偿

• 合法解除情形：
  根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，用人单位可合法解除且无需支付赔偿：
  
  • 在试用期内被证明不符合录用条件；
    
  • 严重违反规章制度；
    
  • 严重失职造成重大损害等。
• 关键点：用人单位需提供充分证据（如试用期考核记录、违纪证明等），否则可能被认定为违法解除。

三、争议解决途径

若对工资或赔偿有争议，可通过以下方式维权：

1. 协商：与用人单位沟通，要求按上述标准支付。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333）。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在解除后1年内提出）。

总结建议

1. 核实解除合法性：要求用人单位出具书面解除通知，并注明理由。若理由不充分（如未提供不符合录用条件的证据），则可能构成违法解除。
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、解除通知等材料，以便维权。
3. 及时行动：若协商无果，尽快申请仲裁，避免超过时效。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细方案。