结论：干部调查信息要求写配偶家属信息及身份证号码是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若调查主体为组织人事部门，且调查目的为干部任用、考核等公务事项
   根据《公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，组织人事部门在干部选拔任用、考核评价、档案审核等公务活动中，有权要求干部如实申报本人及配偶、子女等家庭成员的基本信息（包括姓名、身份证号、工作单位等）。此类调查属于法定职责范围，目的是核实干部的廉洁性、社会关系及是否存在利益冲突，要求提供配偶家属身份证号码具有合法性与合理性。但需注意：

   • 调查范围应严格限定于与公务目的直接相关的信息；
     
   • 调查程序需符合保密规定，不得泄露或滥用个人信息。

2. 若调查主体非组织人事部门，或调查目的与公务无关
   若调查主体为普通单位、企业或个人，且调查目的与干部任用、考核等公务无关（如商业调查、私人纠纷等），则无权强制要求干部提供配偶家属身份证号码。此类行为可能涉嫌侵犯公民个人信息权，违反《民法典》第1034条（自然人的个人信息受法律保护）及《个人信息保护法》第10条（任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息）。干部有权拒绝提供，并可向相关部门投诉或通过法律途径维权。

建议：

• 若调查属于公务范畴，干部应配合提供信息，但可要求调查方出具书面说明，明确信息用途及保密措施；
  
• 若调查超出合理范围，干部可拒绝提供，并保留证据（如书面通知、沟通记录等），必要时咨询律师或向纪检监察机关举报。
  

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