针对您提出的问题，即“扣押金、没签劳动合同、没交社保，自己没说明原因就辞职了主动离职，能否要赔偿”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、关于未签劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这意味着，即使您主动离职，如果用人单位在您入职后超过一个月但未满一年内未与您签订书面劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。
二、关于未交社保的赔偿
用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为您缴纳社保，您有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，即使您主动离职，如果用人单位未为您缴纳社保，您仍然有权要求经济补偿金。
三、关于扣押金的赔偿
关于扣押金的问题，如果用人单位在您入职时或工作期间扣除了您的押金，并且没有合法依据，那么这部分押金应当退还给您。扣押金的行为本身可能违反了劳动法律法规，您可以要求用人单位退还押金，并可能因此获得额外的赔偿（具体取决于当地法律法规和实际情况）。
四、关于主动离职的赔偿
虽然您主动离职，但根据上述分析，如果用人单位存在未签劳动合同和未交社保的违法行为，您仍然有权要求相应的赔偿。主动离职本身并不影响您因用人单位违法行为而获得的赔偿权利。
五、建议与行动
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额、经济补偿金以及退还押金。
收集证据：如果协商不成，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系、用人单位未签劳动合同和未交社保的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：携带相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，即使您主动离职，如果用人单位存在未签劳动合同和未交社保的违法行为，您仍然有权要求相应的赔偿。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。