针对您提出的“上班第一年休了3个月事假暂停工资，什么时候有年休假”的问题，以下是我的详细解答：
结论：
年休假的计算基础：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是指职工在同一单位或者不同单位连续工作满12个月。
事假对年休假的影响：您在上班第一年休了3个月的事假，并暂停了工资。事假本身并不直接决定您何时能享受年休假，但关键在于您是否满足“连续工作1年以上”的条件。如果在这3个月事假期间，您与单位的劳动关系并未中断（例如，事假是经过单位批准的，且劳动关系持续存在），那么这3个月可以计入您的连续工作时间。然而，如果事假导致您与单位的劳动关系中断，那么您需要重新计算连续工作时间。
年休假的具体时间：
法律背景与建议：
年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
后续行动建议：
如果您对年休假的具体天数或安排有疑问，建议您直接与单位的人力资源部门沟通，了解单位的年休假政策和安排。
如果您认为单位在年休假方面存在违法行为（例如，未安排年休假且未支付年休假工资报酬），您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。