您在工作3年后休息一年再去上班，关于第一年是否有年休假的问题，结论是取决于您重新入职后的工作情况及单位规定，但通常情况下，若满足一定条件，您应享有年休假。以下从不同角度为您详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

二、您的情况分析

1. 若您重新入职后连续工作满1年：

   • 在您重新入职并连续工作满1年后，根据上述规定，您应享有年休假。年休假的天数将根据您累计的工作时间来确定。
   • 需要注意的是，这里的“累计工作时间”是指您从开始工作至今的总时间，而不仅仅是您在当前单位的工作时间。

2. 若您重新入职后未连续工作满1年：

   • 如果您在重新入职后的第一年内未连续工作满1年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您可能不享有年休假。
   • 但这并不意味着您永远无法享受年休假。一旦您在当前单位连续工作满1年，您就可以根据累计工作时间享受相应的年休假。

3. 单位规定的影响：

   • 除了国家法律法规的规定外，您所在单位的具体规定也可能影响您是否享有年休假以及年休假的天数。
   • 因此，建议您在入职时仔细阅读单位的规章制度，了解单位对于年休假的具体规定。

三、建议与注意事项

• 保留工作证明：为了证明您的累计工作时间，建议您保留好相关的工作证明文件，如劳动合同、社保缴纳记录等。
• 与单位沟通：如果您对年休假有任何疑问或需要了解单位的具体规定，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
• 关注政策变化：由于法律法规和单位规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议您关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益。

最后，如果您在重新入职后的第一年里满足了享受年休假的条件，但单位却拒绝给予您年休假，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。