俩员工吵架死亡不算工伤。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二. 员工吵架死亡与工伤认定的关系

1. 吵架行为的性质：员工之间的吵架行为通常属于私人纠纷，并非因工作原因或履行工作职责而产生。这种纠纷往往源于个人情感、利益冲突等，与工作无直接关联。
2. 死亡原因的判定：若员工因吵架导致情绪激动或身体冲突而死亡，其死亡原因并非直接由工作因素引起，而是私人纠纷的间接后果。
3. 不符合工伤认定条件：根据上述工伤认定的基本条件，员工吵架死亡并不符合其中任何一项。特别是第三项“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，这里的“暴力等意外伤害”通常指的是与工作直接相关的、由外部因素导致的伤害，而非员工之间的私人纠纷。

三. 法律实践中的处理

在实际操作中，对于员工因私人纠纷导致的伤亡，一般不会认定为工伤。这类事件通常通过民事赔偿途径解决，具体赔偿金额和责任划分需根据双方的过错程度、损害后果等因素综合考量。

• 例如，如果两名员工因私人恩怨在工作场所内发生争吵并导致其中一人死亡，那么该事件通常不会被认定为工伤。死者家属可以通过民事诉讼途径向侵权者索赔，要求赔偿丧葬费、死亡赔偿金等损失。

四. 结论与建议

综上所述，俩员工吵架死亡不算工伤。在处理此类事件时，应依据相关法律法规和实际情况进行客观公正的判断。我建议相关企业和员工应加强对工作场所秩序的管理和维护，避免类似事件的发生。同时，对于已经发生的纠纷和伤亡事件，应依法依规进行处理，保障各方合法权益。

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