两个员工打架一般不算工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：打架不属于工伤范畴

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这里的“工作原因”是核心要素，它要求伤害与工作有直接的因果关系。而员工之间的打架行为，通常是由于个人矛盾或情绪失控引发的，与工作本身没有直接联系。因此，在一般情况下，员工打架所受的伤害不被认定为工伤。

二、特殊情况：可能构成工伤的情形

尽管打架一般不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果打架行为与工作有直接关联，或者是在履行工作职责过程中发生的，那么可能构成工伤。具体来说，包括以下几种情形：

1. 因工作争议引发的打架：如果员工之间的打架是由于工作争议（如工资、职位、工作任务等）引发的，且这种争议与工作有直接联系，那么在一定程度上，这种打架行为可能与工作有关。然而，即便如此，要认定为工伤仍然需要严格的证据支持，证明打架行为是履行工作职责的直接结果，而非个人恩怨。

2. 在履行工作职责过程中发生的打架：如果员工在履行工作职责（如维护工作秩序、保护公司财产等）过程中，与他人发生打架行为，并因此受伤，那么这种伤害可能与工作有直接关联。但同样，要认定为工伤，需要证明打架行为是履行工作职责的必要部分，且没有超出合理范围。

三、法律建议与风险提示

1. 及时报警并保留证据：如果员工之间发生打架行为，无论是否构成工伤，都应首先及时报警，并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据对于后续处理纠纷、申请工伤认定或追究法律责任都至关重要。

2. 申请工伤认定需谨慎：如果员工认为自己的打架行为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。然而，由于打架行为通常不被认定为工伤，因此申请工伤认定时需要提供充分的证据证明打架行为与工作有直接关联。

3. 寻求法律帮助：如果员工在打架后受伤严重，且对是否构成工伤存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况分析案件，提供法律意见，并帮助员工维护自己的合法权益。

总结来说，两个员工打架一般不算工伤，但在某些特殊情况下可能构成工伤。无论是否构成工伤，员工都应首先确保自己的安全，并及时报警保留证据。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。