针对您提出的“请病假证明有乙肝公司会自动解除合同吗”这一问题，我的结论是：公司不会仅因员工提供乙肝病假证明就自动解除合同。

1. 法律保护：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因员工患有乙肝等传染病而解除劳动合同，除非该疾病确实导致员工无法胜任工作，且经过调整工作岗位或培训后仍无法胜任。乙肝作为一种传染病，在法律上并不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。

2. 病假与合同解除的关系：

   • 员工因病需要请假，并提供相应的病假证明，这是员工的合法权益。用人单位应当根据员工的实际病情和医疗机构的建议，合理安排员工的病假时间，并支付相应的病假工资或医疗期工资。
   • 除非员工在病假期间存在严重违反公司规章制度、失职等行为，或者病假结束后仍无法胜任工作且经过调整或培训后仍无法胜任，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 公司的责任与义务：

   • 用人单位有责任和义务保障员工的合法权益，包括提供必要的劳动保护、支付劳动报酬、安排休息休假等。在员工患病期间，用人单位应当给予关心和照顾，而不是采取解除合同等极端措施。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位仅因员工提供乙肝病假证明就自动解除合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

综上所述，公司不会仅因员工提供乙肝病假证明就自动解除合同。 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时与公司沟通，了解公司的具体政策和做法，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。