暑假工和正式工工资不一样是否合法，需根据具体情况来判断：

1. 用工性质与工资差异：

   • 如果暑假工是以非全日制形式用工，即按小时计酬，且每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，那么其工资标准可以与正式工不同，只要不低于当地非全日制用工小时最低工资标准，这种差异通常是合法的。
   • 如果暑假工是以全日制形式用工，那么其工资标准应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与正式工在相同岗位、相同工作条件下应享有相近的工资待遇（当然，正式工可能因工龄、技能等级等因素有更高工资，但基础工资部分应相近）。若暑假工工资明显低于正式工，且无合理依据，则可能构成不合法。

2. 工资构成与加班费：

   • 工资构成应明确，包括基本工资、绩效工资、加班费等。对于暑假工，如果其加班费未按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付（即平时加班不低于150%的工资，周末加班不低于200%的工资，法定节假日加班不低于300%的工资），则这种工资差异是不合法的。
   • 即使暑假工和正式工的基础工资不同，但如果加班费支付标准相同且均符合法律规定，那么从加班费的角度来看，这种差异是合法的。但基础工资的差异仍需根据用工性质和岗位条件来判断其合法性。

3. 法律建议与权益维护：

   • 暑假工在入职前应了解自己的用工性质、工资构成及加班费支付标准，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果发现工资或加班费支付存在不合法情况，暑假工应先与用人单位协商沟通，要求按法定标准支付。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 某些行业或岗位可能因工作性质、季节性需求等因素，对暑假工和正式工的工资标准有特殊规定。在这种情况下，只要这些规定符合法律法规，且经过双方协商一致，那么工资差异可能是合法的。
   • 但无论如何，用人单位都应确保工资支付透明、公正，不得以任何理由侵犯劳动者的合法权益。

综上所述，暑假工和正式工工资不一样是否合法，需根据用工性质、工资构成、加班费支付标准以及特殊情况等因素来综合判断。如果有任何疑问或发现不合法情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。