暑假工与正式工在劳动法上的主要区别在于用工关系的性质及相应的权益保障，具体需根据暑假工是否与用人单位建立了劳动关系来判断。以下从不同角度详细分析：

一、用工关系性质

1. 正式工：通常与用人单位建立的是长期、稳定的劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的全面保护。
2. 暑假工：
   • 若年满16周岁且不属于在校学生利用业余时间勤工助学的情形，与用人单位建立劳动关系，同样受《劳动法》《劳动合同法》的调整。
   • 若仅为在校学生利用业余时间进行短期的勤工俭学活动，未与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，则不被视为就业，双方的关系更倾向于劳务关系，主要受《民法典》的调整。

二、权益保障

1. 正式工：

   • 享有全面的劳动权益保障，包括签订书面劳动合同、获得不低于当地最低工资标准的工资、享受法定的工作时间和休息休假、参加社会保险等。
   • 在工作过程中发生人身伤害，可依据《工伤保险条例》主张权利。

2. 暑假工：

   • 劳动关系情形：
     • 应订立书面劳动合同（工作时间不满一个月，经双方协商一致，可以订立口头劳动合同，但建议最好还是签订书面合同以避免纠纷）。
     • 工资不得低于当地最低工资标准，且应以货币形式按月支付。
     • 享有法定的工作时间和休息休假权利。
     • 对于全日制用工的暑假工，单位应为其缴纳社会保险（实际操作中可协商补偿方式）。
     • 在工作过程中发生人身伤害，可依据《工伤保险条例》主张权利。
   • 劳务关系情形：
     • 通过签订的劳务协议明确工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式等重要条款。
     • 在工作过程中发生人身伤害，可根据《民法典》侵权责任编主张权利。

三、法律建议

1. 对于暑假工：

   • 在选择工作时，应了解自己的法律地位与权益，尽量选择正规、信誉良好的用人单位。
   • 与用人单位签订书面合同或协议，明确约定工作内容、时间、报酬支付方式及范围等关键条款，以保障自身权益。
   • 妥善保存与用工相关的所有证据，如聊天记录、支付记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。

2. 对于用人单位：

   • 在招用暑假工时，应明确其身份和用工性质，避免将劳务关系误认为劳动关系而承担不必要的法律责任。
   • 与暑假工签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。
   • 遵守关于工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定，保障暑假工的合法权益。

总结：暑假工与正式工在劳动法上的区别主要在于用工关系的性质及相应的权益保障。无论是暑假工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。