核心前提：用户已签订劳务合同，但到期未收到工资，考虑向劳动局投诉。

结论前置：

1. 劳动局的处理流程：当您向劳动局投诉后，劳动局会首先受理您的投诉，并进行初步调查。他们会核实您提供的劳务合同、工资支付记录等相关证据，以确认是否存在拖欠工资的事实。如果确认存在拖欠，劳动局会介入调解，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

2. 可能的结果：

   • 调解成功：在劳动局的调解下，用人单位可能会同意支付拖欠的工资，并与您达成和解协议。此时，您需要关注协议的履行情况，确保工资按时到账。
   • 调解失败：如果用人单位拒绝支付或调解无法达成一致，劳动局可能会将案件移交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。
   • 仲裁裁决执行：如果仲裁裁决支持您的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资，但用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。

详细说明：

• 投诉受理与调查：劳动局在接到您的投诉后，会要求您提供相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作记录等。他们会根据这些证据进行初步调查，以确认是否存在拖欠工资的事实。

• 调解过程：如果确认存在拖欠工资，劳动局会组织双方进行调解。调解过程中，您可以提出自己的诉求和理由，用人单位也可以进行陈述和申辩。劳动局会根据双方的情况和法律规定，提出调解方案，并要求双方达成和解协议。

• 仲裁与执行：如果调解失败或用人单位拒绝履行调解协议，劳动局会将案件移交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，但用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行，法院会依法采取措施，确保您的权益得到保障。

建议：

• 在投诉前，尽量收集并保留好相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作记录等，以便在劳动局调查或仲裁过程中提供有力支持。
• 如果调解或仲裁过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

作为律师，我擅长处理各类劳动纠纷案件，如果您有任何关于劳动法的问题或需要法律帮助，请随时向我提问。