针对您提出的“三年合同到期不续签且没有提前一个月通知，应该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当劳动合同到期且公司决定不续签时，员工是有权获得经济补偿的。这一补偿是基于员工在公司的工作年限来计算的。具体来说，经济补偿的标准是：每满一年工作，公司需要支付一个月的工资作为补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么也按照一年来计算，即支付一个月的工资；如果工作年限不满六个月，那么公司需要支付半个月的工资作为补偿。

其次，关于工资基数的确定，它通常是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这意味着，在计算经济补偿时，会考虑员工在这段时间内的所有收入，包括基本工资、奖金、津贴等，然后取平均值作为计算基础。

再者，如果公司没有提前一个月通知员工合同不续签，那么除了上述的经济补偿外，公司还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。这是为了弥补员工因公司未提前通知而可能遭受的损失，比如寻找新工作的时间成本等。

最后，我建议您先与公司进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，对于三年合同到期不续签且没有提前一个月通知的情况，您有权获得基于工作年限的经济补偿，以及可能的代通知金。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。