关于“劳务合同能否发加班工资”这一问题，我们需要从劳务合同与劳动合同在法律性质上的差异入手来进行分析。
首先，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著不同。劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整，它强调的是双方的意思自治原则，即合同内容由双方当事人自行约定。而劳动合同则受《劳动法》等劳动法律规制，这些法律对于加班工资有明确的法定要求。
接下来，我们具体探讨劳务合同中的加班工资问题：
合同约定优先：
- 如果在劳务合同中明确约定了加班工资的相关事宜，比如加班工资的计算方式、支付时间等，那么在提供劳务者加班后，接受劳务的一方就必须按照合同约定来支付加班工资。
- 如果接受劳务方没有按照约定支付加班工资，提供劳务者有权依据合同和相关证据，通过协商、调解或者民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
合同未作约定：
- 如果劳务合同中没有对加班工资作出约定，从法律层面来讲，提供劳务者要求支付加班工资就缺乏直接的合同依据。
- 在这种情况下，双方可以事后进行协商，补充约定加班工资的相关事宜。如果协商不成，提供劳务者通常就难以主张加班工资了，除非能够证明存在行业惯例或者基于公平原则应当支付加班工资的情形。
此外，我们还需要了解劳动合同中的加班工资规定，以便与劳务合同进行对比：
- 在劳动合同中，如果劳动者加班，用人单位是需要按照法律规定来支付加班工资的。具体标准一般是按照不低于本人小时工资标准的1.5倍来计算平时加班的工资，休息日加班如果不能安排补休，就按照2倍来计算，法定休假日加班则按照3倍来计算。
最后，为了避免未来可能产生的纠纷，无论是签订劳务合同还是劳动合同，双方都应该特别注意以下几点：
- 明确工作时间与加班条款：在合同中应该详细约定正常的工作时间、加班的可能性以及加班报酬的计算方法和支付方式。
- 了解法律差异：要明确合同性质（是劳务合同还是劳动合同）以及其对应的法律要求和权利义务。
- 保留证据：在合同履行过程中，要注意保存相关的证据，比如加班记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
综上所述，劳务合同中加班是否有工资，主要取决于合同的具体约定。因此，在签订合同前，双方应该充分沟通并明确相关条款，以确保各自的权益得到妥善保护。同时，了解不同合同性质下的法律要求也是至关重要的。