针对您提出的“法定离职提前3天，公司规定7天怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”指的是自然日，从劳动者正式提出辞职的当天开始起算。也就是说，提出辞职的当天通常算作通知期的第一天。

然而，您提到公司规定需要提前7天申请离职，这与法定的3天通知期存在差异。在这种情况下，我们需要考虑以下几点：

1. 公司规定的合法性：

   • 公司有权在法律允许的范围内制定自己的规章制度，包括离职通知期。但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。
   • 如果公司的规定与法律法规相冲突，那么法律法规的规定应优先适用。

2. 实际操作中的处理：

   • 在实际操作中，如果公司规定需要提前7天申请离职，而您只提前了3天，那么公司可能会根据其内部规定来处理您的离职申请。
   • 但这并不意味着您的离职行为就是违法的，因为您已经满足了法律规定的最低通知期要求。

3. 建议与沟通：

   • 为了避免可能的纠纷和误解，我建议您在提出离职前，先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体规定和要求。
   • 同时，您可以以书面形式明确提出辞职的日期，并保留好相关证据，如辞职信的复印件、电子邮件记录等，以证明您已经按照法律规定或公司要求提出了离职申请。

4. 工资结算与离职手续：

   • 无论公司规定如何，您都有权要求公司在解除劳动合同时一次性付清您的工资。
   • 您还需要按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。

综上所述，虽然公司规定需要提前7天申请离职，但您已经满足了法律规定的最低通知期要求（3天）。在实际操作中，建议您与公司进行沟通，了解公司的具体规定和要求，并保留好相关证据以确保自己的权益不受损害。同时，您也有权要求公司在解除劳动合同时一次性付清您的工资并办理离职手续。