关于考勤迟到扣300元是否合法的问题，这需要从多个角度进行分析。

1. 合法性基础与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对员工的出勤情况进行管理。迟到属于违反劳动纪律的行为，用人单位可以通过扣减工资等方式进行处罚，但扣款金额和方式需合理合法。
   • 合法性条件包括：扣款金额应与迟到的严重程度相适应，避免过度惩罚；扣款程序应正当，包括进行必要的调查和核实，确保员工确实存在迟到行为，并通知员工扣款决定，允许其提出异议或申诉；扣款后员工的工资不得低于当地最低工资标准，且不得侵犯员工的合法权益。

2. 不合法的情形：

   • 如果用人单位没有明确的规章制度规定迟到可以扣款，或者规章制度未经过民主程序制定并公示，则扣款行为可能违法。
   • 扣款金额过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，或者与迟到的严重程度明显不相适应，则扣款行为可能构成违法。
   • 扣款前未进行调查核实，或者未通知员工并允许其提出异议，则扣款程序可能违法。

3. 针对您情况的具体分析：

   • 在您的情况下，考勤迟到扣300元是否合法，首先取决于用人单位是否有明确的规章制度规定迟到可以扣款，并且该规章制度是否经过民主程序制定并公示。
   • 其次，扣款金额300元是否合理，需要看迟到的严重程度以及该金额是否与迟到的后果相适应。如果迟到一次就扣300元，且没有考虑到迟到的具体原因和后果，这样的扣款金额可能过高，存在违法的风险。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您认为用人单位的扣款行为不合法，您可以先与用人单位进行沟通，表达您的异议，并要求用人单位提供合法的规章制度依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 同时，建议您在未来的工作中注意遵守用人单位的规章制度，避免因迟到等行为引发不必要的纠纷。

综上所述，考勤迟到扣300元是否合法，需要看用人单位的规章制度是否合法、扣款金额是否合理以及扣款程序是否正当。如果您认为用人单位的扣款行为不合法，可以采取相应的措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。