结论前置：公司因员工迟到几分钟就扣除300元满勤奖的做法，一般是不合法的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性规定来综合判断。
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了迟到几分钟就扣除300元满勤奖的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，公司可能有权执行这一规定。但这样的条款往往因显失公平而可能被认定为无效，因为迟到几分钟与扣除300元之间的比例明显失衡。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的依据，但规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中规定了迟到几分钟就扣除300元满勤奖，且该规定未经民主程序制定或未公示，或者规定本身显失公平，那么员工有权拒绝执行，甚至可以向劳动监察部门投诉。
二、从法律法规的角度分析
《劳动法》和《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司未遵循这一程序，其规章制度可能无效。
地方性规定：
- 不同地区可能有关于劳动报酬、劳动纪律等方面的具体规定。例如，某些地区可能规定了用人单位不得随意扣除劳动者工资的具体情形和限额。如果公司所在地的规定对迟到罚款有明确限制，那么公司超出该限制扣除满勤奖的做法就是违法的。
三、从实际操作和合理性的角度分析
实际操作：
- 在实际操作中，公司因员工迟到几分钟就扣除300元满勤奖的做法往往难以得到员工的理解和接受。这种做法可能引发员工的不满和抵触情绪，进而影响员工的工作积极性和团队凝聚力。
合理性：
- 从合理性的角度来看，迟到几分钟与扣除300元满勤奖之间的比例明显失衡。这种做法可能被视为对员工的过度惩罚，不符合公平、合理的原则。
四、建议
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司制定这一规定的初衷和依据，并表达你的不满和意见。如果公司能够调整规定或给予合理的解释和补偿，那么问题可能得到妥善解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
- 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。