针对您提出的“辞退补偿5年6个月怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 辞退补偿的计算主要取决于辞退的原因是否合法。若用人单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍；若依法辞退且符合补偿情形，则支付经济补偿；若劳动者存在过错被合法辞退，则无需支付赔偿或补偿。对于工作5年6个月的员工，经济补偿通常为6个月工资，违法辞退赔偿金则为12个月工资。

1. 违法辞退的赔偿金计算：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作5年6个月的员工，经济补偿为6个月工资，违法辞退赔偿金则为12个月工资。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 依法辞退且符合补偿情形的经济补偿计算：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位依法辞退员工且符合支付经济补偿情形的，应支付经济补偿。
• 计算标准：与违法辞退赔偿金计算中的经济补偿部分相同，即工作5年6个月的员工，经济补偿为6个月工资。

3. 劳动者存在过错被合法辞退的情形：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。
• 计算标准：在此情形下，用人单位无需支付任何赔偿或补偿。

4. 特殊情况下的补偿金计算：

• 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算方式同合法辞退，即工作5年6个月则应支付6个月工资的经济补偿。
• 无过失性辞退：如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，经济补偿的计算方式同样为工作5年6个月支付6个月工资。

5. 实际操作建议：

• 在实际操作中，由于每个案件的具体情况可能不同，建议您及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。
• 同时，保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，辞退补偿的计算主要取决于辞退的原因是否合法以及劳动者的具体情况。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。