口头辞退若被认定为违法解除劳动合同，赔偿金一般按经济补偿标准的二倍来计算，6个月工资的赔偿即意味着经济补偿标准为3个月工资。以下是详细解释与分析：
一、口头辞退的合法性认定
口头辞退本身并不直接决定其合法性，关键在于辞退的理由和程序是否符合法律规定。如果用人单位无法证明辞退的合法性（如员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形，且已履行相应程序），则可能被认定为违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、6个月工资赔偿的具体计算
经济补偿标准：若赔偿金为6个月工资，则意味着经济补偿标准为3个月工资。这通常对应着劳动者在本单位工作年限为3年（因为每满一年支付一个月工资，3年即3个月工资作为经济补偿）。但需注意，这里的“3年”是一个假设的年限，实际年限应根据劳动者具体情况确定。不过，就赔偿金总额为6个月工资而言，经济补偿标准必然是3个月工资。
月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
计算公式：
四、特殊情况下的考虑
高薪员工：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要影响经济补偿的上限，对赔偿金总额为6个月工资的情况不直接影响（除非该高薪员工的经济补偿本身就因高薪而受限，且其工作年限和月工资的组合恰好使得赔偿金为6个月工资）。
口头辞退的举证：在实际操作中，口头辞退往往难以举证。劳动者应尽可能收集与辞退相关的证据，如录音、录像、短信、邮件等，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
五、建议与后续行动
与用人单位协商：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以首先尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并支付相应的赔偿金。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果劳动者感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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