1. 退休人员继续上班并非义务性质：

   • 根据我国劳动法律法规，退休人员达到法定退休年龄并办理退休手续后，即与原用人单位终止了劳动关系。此后，如果退休人员选择继续工作，这通常是基于其个人意愿和与用人单位之间的新约定，而非法律规定的义务。
   • 退休人员继续上班，其与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制约束。因此，退休人员继续上班并非义务性质，而是基于双方自愿的约定。

2. 退休人员继续上班的法律性质及权益保障：

   • 退休人员与用人单位之间形成的劳务关系，虽然不受劳动法律法规的强制约束，但双方仍应遵循诚实信用原则，明确各自的权利义务。例如，可以约定工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
   • 退休人员在继续上班过程中，如果因工作原因受到伤害，其权益保障可能不同于在职员工。因为退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，所以通常不能享受工伤保险待遇。但双方可以通过协商，在劳务合同中约定相应的赔偿条款或购买商业保险来保障退休人员的权益。

3. 对退休人员的建议：

   • 如果退休人员选择继续上班，建议与用人单位签订明确的劳务合同，明确双方的权利义务，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 退休人员在继续上班过程中，应注意保护自己的合法权益，如要求用人单位按时支付报酬、提供必要的工作条件等。
   • 如果退休人员在继续上班过程中遇到权益受损的情况，可以寻求法律途径解决，如向人民法院提起诉讼等。

综上所述，退休人员继续上班并非义务性质，而是基于双方自愿的约定。在继续上班过程中，退休人员应注意保护自己的合法权益，并与用人单位签订明确的劳务合同。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。