结论前置：员工因职业病离职，根据相关法律法规，是有权获得经济补偿的。具体补偿内容和标准需依据员工在本单位的工作年限、工资水平以及伤残等级等因素来确定。
一、法律依据与补偿原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若因用人单位原因导致劳动合同解除，用人单位应支付经济补偿。
补偿原则：
- 员工因职业病离职，若符合相关法律法规规定的条件，用人单位应支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限和月工资来计算。
二、补偿内容与标准
经济补偿：
- 经济补偿的标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
工伤保险待遇：
- 除了经济补偿外，员工因职业病离职还有权享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇等。
- 医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等也由工伤保险基金支付。
三、特殊情况与维权途径
特殊情况：
- 如果患职业病的员工存在严重违纪等特殊情形，如多次无故旷工、严重违反公司规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为罕见，且需有充分证据支持。
维权途径：
- 若用人单位未依法支付经济补偿或工伤保险待遇，员工可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。
- 首先与用人单位进行协商，争取达成一致并签订书面协议。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
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