您好，关于您工伤复原后未辞职如何赔偿的问题，我可以为您详细解答。
首先，如果您已经被认定为工伤，并且在未辞职的情况下，您有权享受以下多项赔偿：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。这意味着您在治疗工伤过程中产生的合理医疗费用，大部分或全部将由工伤保险来承担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这样，您在养伤期间也能保持稳定的收入来源。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，护理费将由所在单位负责。这确保了您在养伤期间能得到必要的照顾和帮助。
伤残津贴（若评上伤残等级）：
- 如果您被评定为伤残等级，并且保留劳动关系、退出工作岗位，那么您将有权从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级来确定，旨在保障您在伤残后的基本生活。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金。补助金的金额以您的本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，十级伤残通常为7个月的本人工资。
工伤复发待遇：
- 如果您在工伤复原后工伤复发，并且确认需要治疗的，您将再次享受上述医疗费用、停工留薪期工资等待遇。这确保了您在工伤复发时也能得到及时的救治和补偿。
接下来，我建议您及时与单位沟通工伤赔偿事宜，要求单位协助您办理相关手续。如果单位不配合或存在争议，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，工伤赔偿的具体金额和流程可能因地区、政策以及个人情况的不同而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。