1. 关于旷工9天是否扣工作年限的问题：

   • 首先，需要明确的是，工作年限（或称为工龄）通常是指员工在某一单位或行业连续工作的年数，它是计算员工福利待遇、年假、经济补偿金等的重要依据。旷工行为本身，并不会直接导致工作年限的扣除。工作年限的认定，主要是基于员工实际的工作时间和劳动合同的履行情况。
   • 然而，旷工行为可能会违反公司的规章制度，公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果因旷工被解除劳动合同，那么从解除劳动合同之日起，员工在该单位的工作年限将不再计算。但这并不意味着之前的工作年限被“扣除”，而是说在该单位的工作关系已经终止，后续的工作年限将重新计算（如果员工找到新的工作单位）。

2. 关于旷工处罚的计算与影响：

   • 旷工处罚的具体计算方式，通常由公司的规章制度规定。一些公司可能会规定旷工一定天数后，将扣除相应的工资、奖金或福利，甚至可能解除劳动合同。但这些处罚措施与工作年限的扣除是两个不同的概念。
   • 旷工行为对员工的影响主要体现在经济处罚、职业声誉以及未来就业机会上。频繁的旷工行为可能会让员工在职业市场上留下不良记录，影响其未来的职业发展。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因需要请假，应提前与公司沟通并办理相关手续。
   • 如果员工对公司的旷工处罚有异议，可以首先与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议员工保留好相关证据，如请假记录、公司规章制度、工资单等，以便在需要时提供证明。

4. 总结：

   • 旷工9天并不会直接导致工作年限的扣除，但可能会违反公司的规章制度并受到相应的处罚。员工应严格遵守公司规定，避免旷工行为的发生。如果对公司的处罚有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。

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