针对您提出的“公司把社保外包第三方可以申请仲裁吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，结论前置：当公司把社保外包给第三方，且因此导致劳动者权益受损时，劳动者是有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。
接下来，我们详细分析一下：
一、可以申请仲裁的情形
社保未依法缴纳或未足额缴纳：
- 如果因为第三方管理不善，没有按照法律规定的时间或基数为劳动者缴纳社保，比如断缴、缴费基数不足等，这都会直接损害到劳动者的权益。例如，劳动者的实际工资很高，但第三方却按照一个很低的基数来缴纳社保，这将直接影响到劳动者未来的养老金待遇和医保报销额度。在这种情况下，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维权。
影响相关权益享受：
- 如果因为社保外包的操作不当，导致劳动者无法享受到应有的社保待遇，比如生病时医保无法正常报销、生育时无法享受生育津贴等，劳动者同样可以提起仲裁申请。
二、申请仲裁前的准备与注意事项
证据收集：
- 在决定申请仲裁之前，劳动者应该首先收集相关的证据。这些证据可以包括工资条、社保缴费记录、劳动合同等，它们能够证明劳动者的权益确实受到了损害。
沟通协商：
- 在申请仲裁之前，尝试与公司进行沟通协商也是一个很好的步骤。有时候，问题可能只是因为沟通不畅或者误解而产生的，通过沟通协商，可能就能够找到一个双方都能接受的解决方案。
明确被申请人：
- 在申请仲裁的时候，需要明确被申请人是谁。虽然社保是外包给第三方缴纳的，但是劳动关系仍然存在于劳动者和公司之间。因此，被申请人应该是员工所在的公司，而不是第三方。
三、一般不可以申请仲裁的情形
当然，也存在一些一般不可以申请仲裁的情形。比如，如果公司将社保外包给了一个具备资质的第三方，并且这个第三方严格遵循了法律规定和合同约定，按时、足额地为劳动者缴纳了社保，且没有对劳动者的社保权益造成任何损害，那么劳动者仅仅以社保外包为由去申请仲裁，通常是不会得到支持的。
综上所述，公司社保外包并不妨碍劳动者维护自己的合法权益。一旦因为社保外包导致权益受损，劳动者应该依法申请劳动仲裁来维权，并在申请前做好充分的证据收集和准备工作。希望这个解答能够对您有所帮助！