企业因为无生产放假导致员工出勤不足而扣除工资，这一行为是不合法的。以下是从法律角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因为自身原因（如无生产）导致员工无法正常出勤，企业应当正常支付工资，不得无故克扣。

2. 企业行为的违法性：

   • 企业因为无生产而放假，导致员工出勤不足，这并非员工的原因造成的。因此，企业无权以此为由扣除员工的工资。这种扣除工资的行为违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

3. 员工的维权途径：

   • 如果企业违反规定扣除工资，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求企业除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，应当了解自己的合法权益，并在遇到类似情况时及时采取措施维护自己的权益。同时，也建议员工在与企业签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、出勤考核等方面的规定，以避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，企业因为无生产放假导致员工出勤不足而扣除工资的行为是不合法的。员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。