员工出勤不够而总休假是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，年休假是职工的法定权利，与出勤情况无直接关联。

二、出勤不够与年休假的关系

1. 出勤不够不构成剥夺年休假的理由：

   • 职工的出勤情况，虽然反映了其工作态度和纪律性，但并不能作为剥夺其年休假权利的依据。年休假是职工的法定休息权利，与出勤情况无直接联系。

2. 特殊情况下的年休假调整：

   • 在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者单位确因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意的，可以对年休假进行适当调整。但这种调整必须遵循法定程序，并确保职工的合法权益不受损害。

三、公司规章制度与年休假

1. 公司规章制度需合法有效：

   • 如果公司规章制度中规定，员工出勤不够可以用年休假冲抵，那么该规定必须经过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应将有关制度和决定公示。否则，该规章制度对劳动者不生效力。

2. 未经同意不得单方面冲抵：

   • 仅有在员工同意、员工与公司有合同约定或公司规章制度有相关规定的情况下，公司才有权决定用员工年休假冲抵员工未出勤天数。否则，公司应按《职工带薪年休假条例》第五条支付员工年休假工资报酬。

四、法律建议与后果

1. 员工应了解自己的合法权益：

   • 员工应了解自己的年休假权利，并在权益受损时及时寻求法律援助。如果公司无故拒绝给予员工年休假或未按规定支付未休年假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 公司应遵守相关法律法规：

   • 公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休假时间。不得以出勤不够为由单方面剥夺员工的年休假权利。否则，可能面临法律制裁和声誉损失。

举例说明：假设某公司员工小李因个人原因出勤不够，但公司未经小李同意，擅自用其年休假冲抵未出勤天数。这种情况下，小李有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付其应休未休的年休假工资报酬，并可能要求公司承担其他法律责任。

综上所述，员工出勤不够而总休假是否合法，需根据具体情况和法律法规进行判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的休假权利。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。