公司总出勤率不够不让请假合法吗-侯泽英律师｜法行宝

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2026-04-19 劳动纠纷

公司以总出勤率不够为由不让请假，这一做法是否合法，需分情况讨论：

若公司规章制度合法且请假制度合理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司的规章制度中明确规定了出勤率与请假的关系，且该制度经过民主程序制定、公示或告知劳动者，同时不违反法律、行政法规及政策规定，那么公司依据此制度拒绝员工的请假申请，在法律上可能是被接受的。但这种情况较为特殊，因为通常出勤率要求不会直接作为拒绝请假的唯一理由，而是会结合其他因素如工作安排、请假时长等综合考量。
若公司规章制度不合法或请假制度不合理：
- 如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者规章制度中的内容违反了法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司以总出勤率不够为由不让请假，就缺乏合法依据，可能构成违法行为。
- 另外，即使规章制度合法，但如果公司拒绝请假的理由过于苛刻或不合理，比如完全不考虑员工的个人情况（如疾病、家庭紧急事务等），也可能被视为侵犯了员工的合法权益。
特殊情况下的请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在特定情况下享有法定的请假权利，如病假、产假、婚假、丧假等。在这些情况下，公司不得以出勤率不够为由拒绝员工的请假申请。
- 如果员工因工作原因受到事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，公司更不得以出勤率不够为由阻止员工享受工伤医疗待遇。

法律建议：

如果你认为公司的做法不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司的具体规定和拒绝请假的原因，并尝试提出合理的解决方案。
如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

如果公司确实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，同时需要承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。
对于员工来说，如果公司的做法侵犯了其合法权益，员工有权要求公司纠正错误并赔偿损失。

总之，公司以总出勤率不够为由不让请假是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工出勤不够而总休假是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明，年休假是职工的法定权利，与出勤情况无直接关联。二、出勤不够与年休假的关系出勤不够不构成剥夺年休假的理由：职工的出勤情况，虽然反映了其工作态度和纪律性，但并不能作为剥夺其年休假权利的依据。年休假是职工的法定休息权利，与出勤情况无直接联系。特殊情况下的年休假调整：在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或者单位确因工作需要不能安排职工休年休假且经职工本人同意的，可以对年休假进行适当调整。但这种调整必须遵循法定程序，并确保职工的合法权益不受损害。三、公司规章制度与年休假公司规章制度需合法有效：如果公司规章制度中规定，员工出勤不够可以用年休假冲抵，那么该规定必须经过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应将有关制度和决定公示。否则，该规章制度对劳动者不生效力。未经同意不得单方面冲抵：仅有在员工同意、员工与公司有合同约定或公司规章制度有相关规定的情况下，公司才有权决定用员工年休假冲抵员工未出勤天数。否则，公司应按《职工带薪年休假条例》第五条支付员工年休假工资报酬。四、法律建议与后果员工应了解自己的合法权益：员工应了解自己的年休假权利，并在权益受损时及时寻求法律援助。如果公司无故拒绝给予员工年休假或未按规定支付未休年假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司应遵守相关法律法规：公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休假时间。不得以出勤不够为由单方面剥夺员工的年休假权利。否则，可能面临法律制裁和声誉损失。举例说明：假设某公司员工小李因个人原因出勤不够，但公司未经小李同意，擅自用其年休假冲抵未出勤天数。这种情况下，小李有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付其应休未休的年休假工资报酬，并可能要求公司承担其他法律责任。综上所述，员工出勤不够而总休假是否合法，需根据具体情况和法律法规进行判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的休假权利。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不让请假是否合法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动者权益保障与公司管理权限劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益。这包括因个人事务而请事假的权利，员工在合理范围内有权申请事假以处理个人紧急事务。公司管理权限：企业有权根据自身的生产经营状况和管理制度审批事假申请。特别是在业务高峰期或项目关键节点，为保证工作正常进行，公司可对事假进行一定限制。但这种限制必须合理，且应有明确的规章制度作为支撑。二、合法与违法的具体情形合法情形：如果公司的规章制度明确规定了请假条件和程序，且员工未满足条件或未按程序申请，公司有权拒绝请假。例如，员工未提供足够的病假证明或未提前申请事假，公司可以拒绝批准。在企业业务繁忙或特殊时期，为维持正常运营，公司可以对非紧急请假进行限制，但这种限制应合理且明确告知员工。违法情形：如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假请求，特别是当员工面临直系亲属生病、突发家庭变故等紧急情况时，这种做法不仅不合情理，还可能违反公序良俗和法律所倡导的公平合理原则，从而构成对员工权益的侵犯。根据相关法律法规，公司不得因员工怀孕、结婚、生育等原因而拒绝其合法的请假请求。例如，女员工在孕期、产期、哺乳期依法享有特殊保护，公司不得随意辞退或拒绝其请假。三、公司规章制度的重要性合法有效的规章制度是企业管理的基础。如果公司有经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，明确规定了事假的申请条件、流程及不批准的情况，那么在符合这些规定的情况下，公司不批准事假具有合法性。然而，如果公司的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。四、员工权益维护途径如果员工认为公司不允许请事假的行为侵犯了其合法权益，首先应与公司进行协商沟通，尝试解决问题。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这些途径为员工提供了有效的法律救济手段。总结与建议：公司是否允许员工请事假，并非一概而论的问题。它取决于公司的具体情况、规章制度的合法性与合理性以及员工的实际需求。在保障企业正常运营的同时，也应充分尊重并保护员工的合法权益。如果双方出现分歧，应通过合法途径寻求解决，以确保劳动关系的和谐与稳定。建议：员工在申请事假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假条件和程序，确保自己的请假申请符合规定。如果公司拒绝批准事假，员工可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试提供合理的解释或证明文件以支持自己的请假申请。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司有福利假但不让请假，这一行为是否合法，需分情况讨论：若福利假属于法定带薪年休假范畴：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司拒绝员工请法定带薪年休假，且没有合理的理由（如员工未满足连续工作1年以上的条件，或者公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已经征得员工同意等），则公司的行为可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬。若福利假属于公司自主给予的额外假期：这类假期并非法律强制要求，而是公司为了提升员工福利、增强员工归属感而自主设立的。因此，公司对于这类假期的安排和管理拥有较大的自主权。如果公司明确规定了福利假的申请条件和审批流程，员工在申请时未满足这些条件或未按照流程进行申请，公司有权拒绝员工的请假申请。如果公司无正当理由拒绝员工请自主给予的福利假，虽然不直接违反法律规定，但可能损害员工的合法权益和公司的声誉。在这种情况下，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工也可以考虑是否继续留在该公司工作，或者向相关部门反映情况（尽管这通常不是法律途径）。法律建议：对于员工而言，如果公司拒绝请假且认为自己的权益受到侵害，首先应当了解公司关于假期的具体规定和政策，确认自己是否满足请假条件。如果确认自己满足条件且公司无正当理由拒绝，可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司给予合理的解释和安排。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司拒绝员工请法定带薪年休假且无法提供合理理由，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期改正、支付未休年休假工资报酬等。对于员工而言，如果通过法律途径维护自己的权益并成功获得支持，将可能获得相应的经济补偿或恢复休假等权益。总结与提醒：公司在管理假期时应当遵循法律法规和公司政策，确保员工的合法权益得到保障。员工在申请假期时也应当了解公司规定和政策，按照流程进行申请，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不让请假、不给批假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是从不同假期类型出发的详细分析：法定节假日与年休假年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，公司拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，公司通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，公司一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。若公司拒绝，员工有权向劳动部门投诉或寻求法律帮助。事假事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，公司有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，公司无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。针对您的情况，我给出以下建议：沟通与协商：在请假前，尽可能与公司进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。这有助于增进双方的理解，减少不必要的纠纷。了解劳动合同与公司规定：熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定。这有助于您了解自己的权益和义务，确保自身权益不受侵害。保留证据：若公司拒绝批假，请保留好相关证据，如请假申请、公司拒绝的回复等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。寻求法律帮助：若公司无故拒绝您合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，您可以向我咨询或向当地劳动部门投诉，通过法律途径维护自己的权益。总结来说，公司不让请假、不给批假是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司请假不准假在多数情况下是不合理且可能违法的，但具体还需结合实际情况来判定。以下从不同角度为您详细分析：一、公司不准请假的合法性基础根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者的基本权利，任何单位或个人都不得侵犯。因此，从法律层面看，公司无正当理由不准请假的规定原则上是不合理的，甚至可能违法。二、不合理不合法的请假情形病假：员工因病或受伤需要就医、休息治疗时，只要提供正规医院的诊断证明、病历等相关材料，公司应批准病假。若公司拒绝批准，则属于违法行为。因为病假是劳动者因身体原因无法正常工作而享有的法定权利。法定假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，是法律明确赋予员工的权利。公司必须保障员工享有这些假期，拒绝批准同样属于违法行为。合理事假：员工因个人或家庭突发紧急事务申请事假时，只要提前按照公司规定的流程申请并说明情况，公司有义务考虑并批准。虽然事假期间公司无需支付工资，但员工有合理申请事假的权利，公司无正当理由不应拒绝。三、特殊合理情况尽管一般情况下公司不准请假是不合理的，但在某些特殊情况下，如公司面临紧急且重大任务时，员工请假可能对整体工作进度、业务运转造成严重不利影响。此时，公司基于整体利益考虑，与员工充分沟通解释后暂时不准假，有一定的合理性。然而，这并不意味着公司可以随意剥夺员工的请假权利。后续公司应在条件允许时，安排员工补休或给予其他适当补偿。四、员工权益保护如果公司不合理地不准假，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：友好沟通：首先与公司进行友好沟通，说明请假的必要性和合理性，争取公司的理解和支持。投诉与仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司改正错误行为并赔偿损失。在投诉或仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的请假请求是合理且合法的。五、法律建议了解公司规定：员工在请假前应详细了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假请求符合公司规定。保留证据：员工在请假时应保留好相关证据，如医院诊断证明、请假申请单等，以备不时之需。及时维权：如果公司不合理地不准假，员工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免权益受到进一步侵害。总结来说，公司请假不准假在多数情况下是不合理且可能违法的。公司应当尊重并保障劳动者的休息休假权利，合理批准劳动者的请假申请。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不让请假是否合理，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下从不同假期类型和具体情况进行分析：一、法定节假日与年休假年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，公司拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例子：小张在公司工作满3年，符合年休假条件，他提前一周向公司申请了5天的年休假，并做好了工作交接。若公司无正当理由拒绝，则构成违法。法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，公司通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。例子：春节期间，小李申请休假，公司若要求其加班，则需支付加班工资，否则构成违法。婚假、产假、陪产假：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，公司不能剥夺，否则构成违法。例子：小王符合结婚条件，申请婚假，公司若拒绝，则构成违法。二、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，公司一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。例子：小赵因感冒发烧申请病假，并提供了医院诊断证明，公司若拒绝，则可能构成违法。三、事假事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，公司有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，公司无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。例子：小刘因家庭突发情况申请事假1天，并做好了工作交接，公司若无正当理由拒绝，则可能构成不合理。四、综合建议沟通与协商：员工在请假前应尽可能与公司进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。这是解决请假问题的首要步骤，有助于增进双方的理解和信任。了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。若公司规定与法律相悖，员工有权提出异议并寻求法律保护。保留证据：在整个请假过程中，员工应保留好与请假相关的各种证据，如请假申请的书面记录、与上级或人事部门的沟通邮件、聊天记录、工作交接文件等。这些证据在后续可能起到关键作用，有助于维护员工的合法权益。寻求法律途径：若公司无正当理由拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。这些途径为员工提供了有效的法律救济手段。总结来说，公司不让请假是否合理需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。若遇到复杂的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

公司不让请假算旷工是否合法，需分情况讨论，以下是具体分析：一、公司规章制度明确且合理的情况合法性基础：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及旷工的定义和处罚措施，并且这些规定是合法、合理且经过公示的，那么员工未按照规章制度请假而缺勤，公司有权视为旷工并依据规定进行相应处理。注意事项：公司应确保规章制度的制定过程符合法律法规的要求，如经过民主程序制定、向劳动者公示等。同时，处理措施应合理，不得超出法律规定的范围。例如，扣款金额应合理，不得随意克扣工资。二、公司规章制度不明确或不合理的情况不合法性风险：如果公司的规章制度中没有明确规定请假的具体流程和条件，或者规定本身存在不合理之处（如请假审批权限过于集中、请假条件过于苛刻等），导致员工无法正常请假而被迫缺勤，那么公司将此视为旷工并进行处理可能构成违法。法律后果：在此情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，要求公司返还被扣除的工资或撤销不合理的处理决定，并可能要求公司承担相应的法律责任。三、特殊情况下的处理不可抗力因素：如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前请假而缺勤，公司应给予一定的理解和宽容，不应简单地将此视为旷工并进行处理。员工应及时向公司说明情况，并提供相关证明材料。法定假期：当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假等法定假期的条件时，公司应依法批准其请假申请。若公司不批，则属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。协商与沟通：在处理此类问题时，公司应与员工进行充分的沟通和协商，了解具体情况并给予合理的解决方案。员工也应积极与公司沟通，说明请假的原因和必要性，并提供相关证明材料。四、劳动者如何维权了解法律法规与公司规定：员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司的员工手册、规章制度等文件，确认关于请假和旷工的具体条款。保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留劳动合同、公司规章制度、请假申请记录、沟通协商记录等相关证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。采取法律途径：如果公司坚持将合理的请假视为旷工并作出不利处理，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：公司不让请假算旷工是否合法，需根据具体情况进行综合判断。员工在请假前应了解公司规章制度，确保请假理由充分且程序合规；公司也应遵循法律法规和规章制度，保障员工的合法权益。若双方发生争议，应通过沟通协商或法律途径解决。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不让请事假，其合法性需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：事假批准权在用人单位：员工请事假的批准权属于用人单位，这是用人单位用工自主权的一部分，也是用人单位内部管理和与员工之间意思自治的范围。在正常工作时间内，如果员工请假理由不充分或者请假会影响公司正常运转，用人单位有权不批准事假申请，这种情况一般不构成违法。劳动者休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。如果员工请假理由合理，且请假程序正当，例如因个人或家庭紧急情况需要请假，公司应当予以考虑并批准。在这种情况下，如果公司无理拒绝员工的事假申请，可能构成对劳动者合法权益的侵犯，是违法的。公司规章制度的合法性与合理性：公司是否有合法有效的规章制度，以及这些规章制度是否明确规定了事假的申请条件、流程及不批准的情况，也是判断公司不让请事假是否合法的重要因素。如果公司的规章制度经过民主程序制定，并向员工公示，且内容合法合理，那么公司在符合这些规定的情况下不批准事假具有合法性。然而，如果公司的规章制度不合理地剥夺了员工请事假的权利，如无论任何情况都不允许请事假，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。特殊情况下的请假：值得注意的是，对于某些特殊情况下的请假，如法定节假日、年休假、病假等，法律有明确规定用人单位应当批准。在这些情况下，如果公司不让请假，显然是违法的。综上所述，公司不让请事假是否合法，取决于具体的请假理由、公司的规章制度以及法律法规的规定。如果员工认为公司不允许请事假的行为侵犯了其合法权益，可以先与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

节假日公司不准请假是否合法，需分情况讨论：法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者享有休息的权利，用人单位应当安排劳动者休假。若公司在法定节假日不准请假，且该请假并非基于紧急或特殊情况（如员工突发疾病、家庭紧急事务等，且这些情况通常应由公司根据实际情况灵活处理），则公司的行为可能构成违法。因为法定节假日是劳动者的休息日，公司无权剥夺。休息日（周末）：休息日通常指的是周末，即周六和周日。在休息日，劳动者有权休息，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。若公司在休息日不准请假，且该请假并非基于公司生产经营的紧急需要，且未与劳动者协商一致，则公司的行为可能不合法。因为休息日是劳动者的休息时间，公司应尊重劳动者的休息权，除非有特殊情况需要加班，且应依法支付加班费。公司规章制度与劳动合同：公司的规章制度和劳动合同中可能包含关于请假的具体规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意，则这些规定对劳动者具有约束力。然而，即使公司规章制度或劳动合同中有关于不准请假的规定，如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺劳动者法定节假日或休息日的休息权），则这些规定是无效的。法律建议：如果公司不准请假的行为违反了上述法律法规或规章制度中的合法性要求，劳动者可以先与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司被认定违法不准请假，可能需要承担支付加班费、赔偿劳动者损失等法律责任。同时，公司的声誉和员工关系也可能受到负面影响。总结：节假日公司不准请假是否合法，取决于具体的节假日类型、公司的规章制度和劳动合同内容，以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果劳动者认为公司的行为违法，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不让请假是否违法，需分情况讨论：若请假符合法定或公司规定情形，公司无正当理由拒绝则违法法定情形：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在特定情况下享有请假权，如因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时（病假）、女职工生育享受产假、劳动者依法参加社会活动期间等。在这些情况下，公司若无正当理由拒绝劳动者的请假申请，则构成违法。公司规定情形：若公司规章制度中明确规定了其他请假情形及流程，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，劳动者在符合这些规定的情况下申请请假，公司也应予以批准。若公司拒绝，则可能构成违法。若请假不符合法定或公司规定情形，公司拒绝则不违法如果劳动者的请假申请不符合法律法规或公司规章制度中规定的请假情形，或者未按照规定的流程提出申请，公司有权拒绝其请假请求。在这种情况下，公司的拒绝行为是合法的。公司拒绝请假可能引发的法律后果若违法拒绝：如果公司无正当理由拒绝劳动者的合法请假申请，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果因此导致劳动合同解除）、补发工资等。若合法拒绝：如果公司的拒绝行为是合法的，劳动者应尊重公司的决定，并尝试通过协商或其他合法途径解决请假问题。建议与提醒：劳动者：在申请请假前，应仔细了解法律法规和公司规章制度中关于请假的规定，确保自己的请假申请符合规定。如果公司拒绝请假申请，可以与公司进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试提供合理的解释或证明材料。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司：应制定完善的请假制度，明确请假的情形、流程、审批权限等，并在员工入职时进行告知和培训。在处理员工的请假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给请假是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若您符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但需注意，公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，这并不构成违法。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。您只需按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单，公司通常应批准病假申请。若公司拒绝批准合理病假，则违反了相关规定，侵害了您的权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益。若您符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律并未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝您的事假申请，这一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，则可能引发劳动纠纷。例如，若您因直系亲属生病需要照顾而请事假，公司无正当理由拒绝，这既不合情理，也可能违反法律所倡导的公平合理原则。综合建议：在请假前，建议您先了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准您的请假申请，且您认为这涉及违法行为，可先与公司进行协商沟通，尝试解决问题。协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。后续行动提示：若您需要进一步了解具体请假类型的法律规定或公司规章制度的具体内容，可直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解释和指导。若您已遭遇公司拒绝请假且认为自身权益受到侵害的情况，也可直接向我咨询后续的法律救济途径和策略。

结论前置：公司不允许员工请假是否合法，需根据具体情况判断。若公司无正当理由拒绝员工合理的请假申请，或因此侵犯员工权益，则可能构成违法。以下从多个角度进行详细分析：一、劳动者权益保障角度根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，这包括因个人事务而请事假的权利。事假是员工处理个人紧急事务的正当方式，公司在合理范围内应予以批准。若公司无正当理由拒绝员工合理的请假申请，可能侵犯了员工的休息休假权利，从而构成违法。二、企业管理权限与员工权益平衡角度企业有权根据自身的生产经营状况和管理制度审批请假申请。特别是在业务高峰期或项目关键节点，为保证工作正常进行，企业可对请假进行一定限制。但这种限制必须合理，且应有明确的规章制度作为支撑。例如，企业可以规定请假需提前一定时间申请，或限制在特定时间段内请假等。然而，如果企业一概不允许员工请假，特别是当员工面临直系亲属生病、突发家庭变故等紧急情况时，这种做法不仅不合情理，还可能违反公序良俗和法律所倡导的公平合理原则，从而构成对员工权益的侵犯。三、企业规章制度的合法性与合理性角度合法有效的规章制度是企业管理的基础。如果企业有经过民主程序制定、并向员工公示的规章制度，明确规定了请假的申请条件、流程及不批准的情况，那么在符合这些规定的情况下，企业不批准请假具有合法性。然而，如果企业的规章制度不合理地剥夺了员工请假的权利，如无论任何情况都不允许请假，这种规章制度可能因违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神而被认定为无效。四、具体请假类型的合法性分析法定假期：如病假、婚假、产假等，法律明确规定的假期必须批准，否则构成违法。例如，员工因病需要请假时，只需提供医疗机构证明，单位无正当理由不得拒绝。非法定假期：如事假等，虽然法律没有明确规定必须批准，但企业应根据实际情况和规章制度进行合理审批。若企业无正当理由拒绝员工合理的事假申请，可能构成违法。五、员工权益维护途径如果员工认为公司不允许请假的行为侵犯了其合法权益，首先应与公司进行协商沟通，尝试解决问题。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这些途径为员工提供了有效的法律救济手段。建议：作为员工，在请假前应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。若公司无正当理由拒绝请假申请，员工可以与公司进行沟通协商，或寻求法律途径维护自己的权益。作为企业，应制定合法合理的规章制度，明确请假的申请条件、流程及不批准的情况，并在保障企业正常运营的同时，充分尊重并保护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位在员工有急事需要请假时不批准，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情形员工未按照规定程序请假：如果员工没有按照公司规定的请假流程（如提前申请、填写请假单、提供相关证明等）进行请假，单位有权不批准其请假申请。这是因为，规范的请假流程有助于单位合理安排工作，确保业务的正常进行。员工请假事由不符合公司规定：有些公司可能对请假事由有明确规定，如仅限于病假、事假（需提供合理事由）、婚假、产假等。如果员工提出的请假事由不符合公司规定，单位也有权不批准。单位业务繁忙，无法安排人员替代：在某些特殊情况下，如单位业务繁忙、关键岗位人员短缺等，单位可能无法安排其他人员替代请假员工的工作，从而不批准其请假申请。但这种情况下，单位应尽可能与员工协商，寻求其他解决方案。二、不合法情形员工因紧急情况需要请假，且已提供合理证明：如果员工因突发疾病、家庭紧急事务等紧急情况需要请假，并已提供了相关证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务说明等），单位无正当理由不批准其请假申请，则可能构成违法。因为，员工在紧急情况下有权获得合理的休息时间以处理个人事务。单位规章制度违反法律法规：如果单位的请假规章制度违反了国家法律法规（如未规定病假、产假等法定假期的待遇），则该规章制度无效。在这种情况下，员工有权依据法律法规要求单位批准其合理的请假申请。三、法律建议了解公司规章制度：员工在入职前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假流程、请假事由等规定，以便在需要请假时能够按照规定进行申请。提供合理证明：如果员工因紧急情况需要请假，应尽可能提供相关证明以支持其请假申请。这有助于增加单位批准请假申请的可能性。与单位协商：如果单位不批准员工的请假申请，员工可以尝试与单位进行协商，寻求其他解决方案（如调整工作时间、安排远程工作等）。寻求法律援助：如果员工认为单位的做法违反了法律法规或侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。举例说明：假设员工小张因突发疾病需要请假两天，并已提供了医院诊断证明。但单位以业务繁忙为由不批准其请假申请。在这种情况下，小张有权依据相关法律法规要求单位批准其请假申请。如果单位仍然不批准，小张可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最后需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此在处理类似问题时，建议员工根据自身情况结合相关法律法规进行判断，并直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

上班不给请假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对不同类型假期的详细分析：法定节假日与年休假年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件，并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，员工已连续工作满一年，且已提前一周向单位申请年休假，单位无正当理由拒绝，则构成违法。法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。例如，员工在春节期间申请休假，单位要求其加班但未支付加班工资，则构成违法。婚假、产假、陪产假这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。例如，员工符合结婚条件并申请婚假，单位无正当理由拒绝，则构成违法。病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。例如，员工因感冒发烧需要休息，已提供医院诊断证明，单位无正当理由拒绝其病假申请，则构成违法。事假事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。例如，员工因家庭突发情况需要请假一天，已提前与同事做好工作交接，单位无正当理由拒绝其事假申请，则可能构成不合理。综合建议：沟通与协商：员工在请假前应尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。采取适当措施：若老板无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或直接向我咨询寻求帮助。总之，上班不给请假是否合法需具体情况具体分析。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不批准请假是否合法，需根据员工请假的具体类型、请假理由以及公司的规章制度和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。非法定假期（事假）事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。公司内部规章制度与请假流程公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。例如，员工未按照公司规定的请假流程申请，或请假理由不充分、不合理，影响公司正常工作秩序，单位有权不批准请假，且不构成违法。法律后果与维权途径如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。这些途径为员工提供了有效的法律救济手段。建议：对于员工而言，在请假前应了解公司的请假制度和流程，确保请假理由充分、合理，并按照规定提交申请。若请假未获批准，可与公司协商解决；协商无果时，可依据公司规章制度和劳动法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司而言，应制定合法、合理的请假制度，并确保员工了解并遵守。审批请假申请时，应综合考虑员工请假理由、公司运营需求及法律法规规定。对于合法的请假申请，应依法批准；对于不合理的申请，应拒绝并说明理由，确保处理过程公开、透明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不加班让请假，在符合单位请假制度且不违反法律法规强制性规定的情况下，是合法的。以下是对此问题的详细分析：合法性分析劳动者休息休假权利：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这意味着劳动者有权拒绝不合理的加班安排，并有权享受法定的休息日和节假日。单位请假制度：如果单位的请假制度明确规定了拒绝加班可按请假处理，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示，那么这种做法在制度层面是合法的。劳动者在拒绝加班时，如果按照单位规定的请假流程进行申请并获得批准，那么这种行为就是合法的。不违反法律法规强制性规定：只要单位的做法不违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，如不侵犯劳动者的合法权益、不违反最低工资标准、不违反工作时间和休息休假的相关规定等，那么就是合法的。非法情况分析单位不合理处罚或歧视性对待：如果单位以劳动者拒绝加班为由对其进行不合理的处罚（如扣减工资、降职降薪等）或歧视性对待（如拒绝提供晋升机会、解除劳动合同等），那么这种行为就是违法的。劳动者在这种情况下可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。单位未制定或未公示请假制度：如果单位没有制定明确的请假制度，或者虽然制定了制度但没有向劳动者公示，那么单位以拒绝加班为由要求劳动者请假的做法就可能缺乏合法依据。建议与注意事项了解并遵守单位请假制度：劳动者在入职时应仔细了解单位的请假制度，并在需要请假时按照制度规定进行申请。保留相关证据：劳动者在拒绝加班或申请请假时，应保留好相关证据（如通知、工作安排记录、请假申请单等），以便日后维权之用。及时维权：如果劳动者认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

公司想请假不给假是否合法，不能一概而论，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但需注意，公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，这并不构成违法。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。若公司拒绝批准合理病假，则违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，则可能引发劳动纠纷。例如，若公司以不合理的理由拒绝员工因家庭紧急情况提出的事假申请，可能被视为违法。综合建议：员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为（如拒绝法定假期申请），员工可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在与公司沟通请假事宜时，建议员工保留好相关证据（如请假申请、公司回复、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。