部门主管收取员工礼物是否违规，需要结合具体情况来判断，但一般来说，这种行为可能存在违规风险。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 公司规定：许多公司都有明确的规章制度，禁止员工之间或员工与上级之间进行不正当的利益输送，包括赠送或接受礼物。如果公司有此类规定，部门主管收取员工礼物就明显违反了公司制度，可能面临公司的纪律处分。
   • 合规建议：作为员工或主管，应严格遵守公司的规章制度，避免任何可能引发利益冲突或违规嫌疑的行为。

2. 从职业道德角度：

   • 职业操守：作为部门主管，应保持高度的职业道德和操守，避免接受可能影响公正判断或产生利益冲突的礼物。这种行为可能损害主管的公信力和职业形象。
   • 建议：主管应主动拒绝员工的礼物，以维护自己的职业操守和公司的良好风气。

3. 从法律法规角度：

   • 贿赂与受贿：虽然部门主管收取员工礼物不一定构成贿赂或受贿罪（这取决于礼物的价值、目的以及是否影响了公正判断等因素），但这种行为可能引发法律风险，特别是在涉及商业利益或公共事务的场合。
   • 法律后果：如果礼物价值较高或存在其他不当目的，可能构成违法行为，面临法律制裁。

4. 从实际影响角度：

   • 团队氛围：部门主管收取员工礼物可能破坏团队内部的公平和信任氛围，导致其他员工产生不满或猜疑。
   • 建议：为了维护团队的和谐与稳定，主管应避免接受员工的礼物，以树立公正、廉洁的形象。

综上所述，部门主管收取员工礼物在多数情况下是存在违规风险的。为了维护公司的规章制度、职业道德和法律法规的尊严，以及团队的和谐与稳定，建议部门主管主动拒绝员工的礼物。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。