1. 结论：车间领导随意决定工资发放对象和金额的行为是不合法的。工资发放应当遵循公平、公正、合法的原则，并受到相关法律法规的约束。

2. 法律背景与解释：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着工资的发放应当基于劳动合同的约定，并且不能随意更改或克扣。
   • 平等原则：在工资发放上，用人单位应当遵循平等原则，对所有劳动者一视同仁，不能因个人喜好或偏见而决定工资的发放对象和金额。
   • 法律责任：如果用人单位违反工资支付规定，随意决定工资发放对象和金额，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。

3. 法律建议：

   • 保留证据：如果你遇到了车间领导随意决定工资发放对象和金额的情况，首先应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权中使用。
   • 与用人单位沟通：你可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并要求他们按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 用人单位责任：如果用人单位被证实存在随意决定工资发放对象和金额的行为，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，他们还可能需要向劳动者补发工资、支付赔偿金等。
   • 劳动者权益保障：对于劳动者来说，如果他们的工资权益受到侵害，通过法律途径维权可以保障他们的合法权益，并获得相应的经济补偿。

综上所述，车间领导随意决定工资发放对象和金额的行为是不合法的。如果你遇到了这种情况，应当保留好相关证据，并与用人单位进行沟通。如果沟通无果，你可以通过法律途径维权，保障自己的合法权益。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。