车间主任故意少报员工工资给厂长的行为，可能涉及职务侵占或贪污等违法行为，具体处罚需根据行为性质和金额等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、行为性质分析
职务侵占：
- 如果车间主任利用职务上的便利，故意少报员工工资，并将少报的部分非法占为己有，且数额达到一定标准（根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）（2022年）》第七十六条，数额在三万元以上的，应予立案追诉），则可能构成职务侵占罪。
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
贪污：
- 如果车间主任是国有企业或事业单位的工作人员，且故意少报员工工资的行为涉及公共财产，且数额较大，则可能构成贪污罪。
- 贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
其他违法行为：
- 如果车间主任的行为不构成职务侵占或贪污，但违反了公司内部的财务管理制度或劳动法规，也可能受到公司内部的纪律处分或行政处罚。
二、法律后果分析
刑事处罚：
- 如果构成职务侵占罪或贪污罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，车间主任可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。具体刑罚取决于犯罪情节的严重程度，如侵占的金额、次数、是否退赃等。
- 例如，职务侵占罪中，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
民事赔偿：
- 车间主任的行为如果给员工造成了经济损失，员工有权要求车间主任进行民事赔偿。赔偿范围包括少报的工资部分以及可能产生的其他损失。
公司内部处分：
- 车间主任的行为如果违反了公司内部的财务管理制度或劳动法规，公司有权对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
三、建议与措施
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如工资条、银行流水、工作记录等，以证明车间主任故意少报工资的事实。
向公司反映：
- 员工可以向公司的人力资源部门或高层管理人员反映车间主任的行为，要求公司进行调查并处理。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。
报警处理：
- 如果车间主任的行为涉嫌犯罪，员工可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
总结来说，车间主任故意少报员工工资给厂长的行为可能涉及职务侵占或贪污等违法行为，具体处罚需根据行为性质和金额等因素综合判断。员工应收集证据、向公司反映、寻求法律帮助或报警处理以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。