在生产期间，单位给予的工资合法性主要取决于女职工的产假期间以及单位是否参加了生育保险。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、产假期间工资支付的一般规定
未参加生育保险的情况：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 这意味着，如果单位没有为女职工购买生育保险，那么在女职工产假期间，单位需要按照其产假前的工资标准支付工资。
参加生育保险的情况：
- 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 在这种情况下，单位不需要直接支付女职工产假期间的工资，而是由生育保险基金来支付。但需要注意的是，如果生育津贴低于女职工产假前工资的标准，单位有义务补足差额。
二、特殊情况下的工资支付
保胎假工资：
- 女职工经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其保胎假期间的工资按照病假工资标准发放。
产前假工资：
- 女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。产前假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
哺乳假工资：
- 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
三、法律建议与风险提示
- 确保合同与政策合规：用人单位应确保与女职工签订的劳动合同以及内部规章制度中关于产假期间工资支付的规定符合法律法规的要求。
- 及时沟通与协商：如果女职工对产假期间的工资支付有疑问或不满，建议及时与用人单位进行沟通协商，以维护自身合法权益。
- 保留相关证据：女职工在产假期间应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
总结来说，在生产期间，单位给予的工资合法性主要取决于女职工的产假期间以及单位是否参加了生育保险。如果单位未参加生育保险，则需要按照女职工产假前的工资标准支付工资；如果参加了生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴，但单位需确保生育津贴不低于女职工产假前的工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。