您好，关于您提到的“劳动法和时间长一个月多少工资合法”的问题，我理解您可能是想了解劳动法中关于工作时间和工资支付的规定，以及这些规定如何影响一个月的工资数额。下面我将从几个方面来解答您的问题。

一、劳动法关于工作时间的规定

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，标准工时制度为每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对于超出这一标准的工作时间，应视为加班，并需按照法律规定支付加班费。

二、劳动法关于工资支付的规定

1. 基本工资：用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者的基本工资。
2. 加班费：对于加班时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费（工作日加班）；在休息日（周六日）加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；在法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、一个月工资数额的合法性

一个月的工资数额是否合法，取决于多个因素，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。具体来说：

• 如果劳动者的实际工作时间未超过标准工时，且用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付了基本工资，那么基本工资部分就是合法的。
• 如果劳动者有加班，且用人单位按照法律规定支付了加班费，那么加班费部分也是合法的。
• 奖金、津贴等福利部分，需根据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来判断是否合法。

因此，无法简单地给出一个具体的“一个月多少工资合法”的数值。合法工资数额应根据劳动者的实际工作时间、基本工资标准、加班费支付情况以及其他福利因素来综合计算。

四、建议

如果您对自己的工资数额有疑问，或者认为用人单位存在未按照法律规定支付工资的情况，建议您首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工资构成和支付标准。如果确实存在问题，您可以与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于工作时间和工资支付的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。