员工旷工，公司通知解除劳动合同，这种情况不属于员工主动离职，而是属于被动离职（即用人单位单方解除劳动合同）。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从离职的主动性来看：

   • 主动离职：是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同，并有明确主动解除的意思表示。例如，员工提交辞职信，明确表示要离职。
   • 被动离职（用人单位单方解除劳动合同）：在本案例中，员工旷工，公司依据规章制度（该制度需经民主程序制定并已公示）解除劳动合同，这是用人单位基于劳动者的严重违纪行为而行使的解除权，并非员工主动发起。

2. 从法律性质来看：

   • 旷工解除劳动合同，既不属于传统意义的“离职”（强调劳动者的主动意愿），也不完全等同于“开除”（更具惩罚性、行政色彩）。它是一种因劳动者旷工违纪，由用人单位实施的劳动关系解除形式。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者严重违反规章制度的情况下，有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 从经济补偿的角度来看：

   • 如果员工是主动离职，通常无法获得经济补偿。
   • 在本案例中，由于员工旷工严重违反公司规章制度，公司依据规章制度解除劳动合同，是合法行为，员工可能无法获得经济补偿。

4. 从实际操作的角度来看：

   • 公司应当确保其规章制度明确规定了旷工属于严重违纪行为，并且该制度已经过民主程序制定并已向劳动者公示。
   • 在解除劳动合同时，公司应当遵循法定程序，如事先通知工会等，以确保解除行为的合法性。

综上所述，员工旷工，公司通知解除劳动合同，这种情况属于被动离职（用人单位单方解除劳动合同），而非员工主动离职。员工在这种情况下可能无法获得经济补偿，具体还需根据公司的规章制度和实际情况来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。