针对您提出的“劳动合同过期忘记续签一定赔偿双倍吗”这一问题，我的结论是：劳动合同过期忘记续签并不一定需要赔偿双倍工资，这取决于未续签的具体情况、原因以及时间节点。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 用人单位原因未续签且超过一个月：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若劳动合同到期后，因用人单位原因超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，用人单位需自原劳动合同到期后的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 例如，若劳动合同于2024年1月1日到期，公司直到2024年3月1日才续签，则公司应支付劳动者2024年2月1日至2024年3月1日期间的双倍工资。但需注意，双倍工资支付的时长最多不超过自用工之日起满一年的前一日，即11个月。

2. 用人单位原因未续签但一个月内补签：

   • 若在用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者补签了劳动合同，则无需支付双倍工资。

3. 劳动者原因未续签：

   • 如是劳动者原因导致劳动合同到期后未续签，用人单位无需支付双倍工资。但用人单位需有充分证据证明是劳动者拒绝续签，如向劳动者送达了续签通知且劳动者明确表示不同意。

4. 合同到期终止与续签条件：

   • 劳动合同到期后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付双倍工资或经济补偿。
   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但不涉及双倍工资问题。

5. 满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

综上所述，劳动合同过期忘记续签是否需要赔偿双倍工资，关键在于判断未续签的原因及责任方。若是用人单位原因且超过一定期限未续签，则需支付双倍工资；若是劳动者原因或用人单位在维持/提高条件下劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付双倍工资。

在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应重视劳动合同的续签问题，及时沟通并续签合同，以避免可能的法律风险和经济损失。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。